一种公职人员在岗人员查询方法和系统

本发明涉及岗位管理技术领域，具体涉及一种公职人员在岗人员查询方法和系 统。

现有公职人员的在岗或签到一般采用指纹机进行，例如：

公开号为CN1900977A的中国专利文献公开了一种利用指纹的查勤查岗装置，它包 括若干个指纹采集终端，查勤查岗装置还包括人员轮值排班及查验服务器、查询服务器、监 管人员终端和局域网或互联网，指纹采集终端通过RS232总线、RS485总线、使用TCP/IP串行 通讯控制器的局域网或USB总线与人员轮值排班及查验服务器通讯，人员轮值排班及查验 服务器根据每个指纹采集终端所在岗位的性质和要求以及候选人员是否休假确定侯选人 员值班或站岗的时间段，人员轮值排班及查验服务器根据运行在其内部的程序定期或随机 抽取时间段来要求某个指纹采集终端回复指纹信息，人员轮值排班及查验服务器存储该指 纹信息并比较与预先存储在人员轮值排班及查验服务器内的当时当班人的指纹是否一致， 人员轮值排班及查验服务器通过局域网或者互联网与查询服务器通讯，查询服务器通过局 域网或者互联网与监管人员终端通讯，人员轮值排班及查验服务器根据监管人员终端的要 求提供该时段任意一个指纹采集终端所采集的指纹与在人员轮值排班及查验服务器中当 时当班人员指纹是否一致的结果。

以往的指纹机签到签退，刷脸机签到签退根本无法约束员工脱岗，逃岗。

本发明的目的在于提供一种公职人员在岗人员查询方法和系统，本发明的方法和 系统能够对公职人员进行监督，提高办事效率。

为实现上述目的，本发明提供一种公职人员在岗人员查询方法，该方法包括：

提供注册申请和信息登录页面并接受公职人员的注册申请和信息填入；

提供多种供选择的岗位状态并接受公职人员对岗位状态的选择，其中，该岗位状 态包括在岗中、加班和临时离岗；

向办事人员提供显示有公职人员所选择的岗位状态和待评价区域的页面；

接受所述办事人员在所述页面的待评价区域内输入评价；

根据该评语对公职人员进行积分；

根据公职人员的数量、岗位状态、评价和积分进行统计。

可选的，所述提供注册申请和信息登录页面并接受公职人员的注册申请和信息填 入的步骤包括：接受公职人员填入单位信息、部门、公职人员姓名、电话和对外查询情况的 信息。

可选的，所述接受所述办事人员在所述页面的待评价区域内输入评价的步骤包 括：

每天对同一个办事人员提供一次输入评语的机会且提供撤回该评语的机会。

可选的，所述方法还包括：接受公职人员的注册申请和信息的删除、调入和调出。

可选的，所述方法还包括：

接受来自办事人员的接待申请并将该接待申请发送给公职人员；

接受来自公职人员的同意接待通知并将该通知发送给门岗人员并提示门岗人员 放行；

接受来自公职人员的接待完毕信息并发送给门岗人员并提示门岗人员送办事人 员离开。

本发明还提供一种公职人员在岗人员查询系统，该系统包括：

注册模块，用于提供注册申请和信息登录页面并接受公职人员的注册申请和信息 填入；

岗位状态选择模块，用于提供多种供选择的岗位状态并接受公职人员对岗位状态 的选择，其中，该岗位状态包括在岗中、加班和临时离岗；

办事人员页面提供模块，用于向办事人员提供显示有公职人员所选择的岗位状态 和待评价区域的页面；

评价输入模块，用于接受所述办事人员在所述页面的待评价区域内输入评价；

积分模块，用于根据该评语对公职人员进行积分；

统计模块，用于根据公职人员的数量、岗位状态、评价和积分进行统计。

可选的，所述注册模块包括注册子模块，用于接受公职人员填入单位信息、部门、 公职人员姓名、电话和对外查询情况的信息。

可选的，所述评价输入模块包括：

评价输入子模块，用于每天对同一个办事人员提供一次输入评语的机会且提供撤 回该评语的机会。

可选的，所述系统还包括注册信息变动模块，用于：接受公职人员的注册申请和信 息的删除、调入和调出。

可选的，所述系统还包括：

接待申请模块，用于接受来自办事人员的接待申请并将该接待申请发送给公职人 员；

放行模块，用于接受来自公职人员的同意接待通知并将该通知发送给门岗人员并 提示门岗人员放行；

离开模块，用于接受来自公职人员的接待完毕信息并发送给门岗人员并提示门岗 人员送办事人员离开。

本发明具有如下优点：

本发明的方法和系统可以有效对公职人员进行管理，迟到、早退、脱岗、逃岗、旷 工、办事态度评价等进行自动化管理，无需人事部门面对面管理，提高管理效率，且提高公 职单位内和谐的程度，提高办事人员满意度。

图1是本发明方法一示例性实施例的流程示意图。

图2是本发明系统一示例性实施例的结构示意图。

以下实施例用于说明本发明，但不用来限制本发明的范围。

图1是本发明方法一示例性实施例的流程示意图。如图1所示，该方法包括如下步 骤。

步骤S10：提供注册申请和信息登录页面并接受公职人员的注册申请和信息填入， 具体地可以接受公职人员填入单位信息、部门、公职人员姓名、电话和对外查询情况的信 息。例如，单位管理员注册，然后完善单位信息，比如可以添加副管理员若干，添加部门和公 职人员的情况，公职人员可以只添加姓名和电话，也可以只添加电话，管理员可以设定该公 职人员是否对外查询，是否开通电话公开、信息公开、电话+信息公开、24小时公开以及工作 时间公开等，其它公职人员详细信息可以由公职人员自己完善，公职人员第一次添加工作 时间必须准确，如果需要修改工作时间小于当前设定时间需要管理员同意才能修改成功。

步骤S20：提供多种供选择的岗位状态并接受公职人员对岗位状态的选择，其中， 该岗位状态包括在岗中、加班和临时离岗；例如公职人员完善信息后就可使用了，进入岗位 状态切换，公职人员未在工作区域则不能调为“在岗中”、“加班”或“临时离岗”，临时调岗可 以写明具体离岗原因，例如公职人员可以在切换岗位状态栏下方填写留言，留言会展示在 用户查询页面。另外，公职人员可以设定其它岗位状态，如：忙碌、出差、学习、开会、下乡、请 假、休假、加班等，在设定岗位状态时可以留言，便于办事人员安排时间、准备资料等等。

步骤S30：向办事人员提供显示有公职人员所选择的岗位状态和待评价区域的页 面；办事人员查询公职人员的岗位状态，无论该公职人员是不是工作时间都可以查询到，可 以看到工作时间段、留言、公职人员如果开通全时电话+信息功能，办事人员可以实时跟公 职人员打电话，发信息沟通，如果公职人员只开通上班时间沟通，就只能在工作时间内打电 话或发信息。办事人员前往某单位办事，预先在平台查询该公职人员是否在岗、需要带什么 手续，如果该公职人员不在岗，办事人员就不用白跑腿，还可以点击“归岗通知”，待公职人 员归岗后，系统自动通知办事人员“已归岗”。

步骤S40：接受所述办事人员在所述页面的待评价区域内输入评价；办事人员查询 该公职人员是在岗状态，但是到办事单位如果该公职人员不在岗，办事人员需要再次查询 是否是在岗状态，显示在岗状态才可以进行虚报在岗。每天对同一个办事人员提供一次输 入评语的机会且提供撤回该评语的机会。若办事人员对岗位公职人员进行评价不行是公职 人员在岗状态，提示办事人员谨慎评价，办事人员评价后公职人员可以在1小时内撤回评价 (为避免误会，公职人员接到评价后可以跟办事人员沟通，解释并缓解矛盾后，办事人员可 以撤回)，一个人一天只能评价一次，防止造成抱怨或吐槽现象。

步骤S50：根据该评语对公职人员进行积分；例如，a迟到1—5分钟第一次扣不扣 分，以后1—5分钟扣1分，5—10分钟扣2分，10—30分钟扣5分；b虚报:虚报一次扣3分；c评 价:好评3次加1分，次评3次扣1分；d脱岗:脱岗一次扣3分；e加班:加班，开会，下乡0.5—1小 时加1分，每加1小时加一分，四舍五入计算；f出差、学习、休假不记分；以上为选填，数值可 以根据自己单位情况修改。本方法的在岗查询可以让社会人人监督，单位上下干部公职人 员人人监督，只要在系统选择了“在岗”就必须在岗，否则无法确定办事和抽查的时间，否则 就是“虚报在岗”，要自动扣分。

步骤S60：根据公职人员的数量、岗位状态、评价和积分进行统计。单位可以以当前 在岗公职人员数、临时离岗数、请假数、休假数等等，以及每个公职人员累计在岗时间、临时 离岗时间、离岗次数、加班时间、加班次数、请假次数、请假时长等等，以及评价次数等等进 行统计，以方便公职人员情况的考核和向上级汇报。同时可以设定奖罚制度，单位可以设定 岗位状态的奖罚分数和办事人员监督和评价分数，有效约束公职人公职人员作态度，如：虚 报在岗、当办事人员查询该公职人员是在岗状态，但是却人不在，办事人员就可以点击“虚 报在岗”，系统会扣除对应的分数，如果公职人员办事态度不好办事人员就点击“次评”，如 果办事满意，办事人员就可以点击“满意”系统将会根据评价加减分数，系统会对所有进行 日、月、年的统计出来，供单位对该公职人员进行奖罚。

本发明所述方法还可以包括：接受公职人员的注册申请和信息的删除、调入和调 出。例如，a、单位调出，选择去向，无去向＝销户，有去向，选择调入的单位和部门；b、个人调 出，选择去向，无去向＝辞职，有去向选择调入单位、部门、职务等，进入后可以自行修改信 息一次，可以调入本单位的部门，也可以调入外单位的部门。

本发明方法还可以包括：接受来自办事人员的接待申请并将该接待申请发送给公 职人员；接受来自公职人员的同意接待通知并将该通知发送给门岗人员并提示门岗人员放 行；接受来自公职人员的接待完毕信息并发送给门岗人员并提示门岗人员送办事人员离 开。办事人员查询到公职人员后提交申请接待，公职人员同意后反馈给办事人员接待通知， 同时也发送到门岗人员接待信息，接待人员核实办事人员信息后放行，公职人员接待完毕 后点击接待完毕，避免办事人员到别的部门影响工作。单位可以将保卫工作的门岗人员录 入系统，当办事人员需要单位某个公职人员时，系统自动匹配好办事人员姓名、电话，填 写好事由对该公职人员发出请求接待，该公职人员同意后消息自动传给门岗人员和办事人 员，办事人员持手机由保安人员核对后放行，这样避免一些单位要接待人去领的麻烦，也减 少占用工作时间。

图2是本发明系统一示例性实施例的结构示意图，该系统包括如下模块：

注册模块100，用于提供注册申请和信息登录页面并接受公职人员的注册申请和 信息填入；

岗位状态选择模块200，用于提供多种供选择的岗位状态并接受公职人员对岗位 状态的选择，其中，该岗位状态包括在岗中、加班和临时离岗；

办事人员页面提供模块300，用于向办事人员提供显示有公职人员所选择的岗位 状态和待评价区域的页面；

评价输入模块400，用于接受所述办事人员在所述页面的待评价区域内输入评价；

积分模块500，用于根据该评语对公职人员进行积分；

统计模块600，用于根据公职人员的数量、岗位状态、评价和积分进行统计。

本发明系统与本发明方法相对应，不再赘述。

虽然，上文中已经用一般性说明及具体实施例对本发明作了详尽的描述，但在本 发明基础上，可以对之作一些修改或改进，这对本领域技术人员而言是显而易见的。因此， 在不偏离本发明精神的基础上所做的这些修改或改进，均属于本发明要求保护的范围。