经济师人力资源管理专业知识与实务基础题（附答案）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、（）是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。
A、单一层级的管辖形式
B、权力分享式的管辖形式
C、员工掌握决策权的管辖形式
D、三方分享决策权的管辖形式
【参考答案】：A
2、根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A、职业规划
B、配备规划
C、培训开发计划
D、晋升计划
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【参考答案】：D
3、实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。
A、关注员工的福利，提高业务人员的工作动机
B、不断地培训员工，开发员工的潜能
C、重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性
D、依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬
【参考答案】：D
【解析】：以降低成本为营销战略核心的企业，在人力资源策略方面，更多地依赖严格的纪律、严密的监督，并且会尽量压低薪酬，减少培训开支等。选项D最符合题意。见第4章第60页。
4、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、满意
B、没有满意
C、不满
D、没有不满
【参考答案】：C
【解析】：根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。
5、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（）。
A、指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金
B、为保证公平性，只能平均分配奖金
C、按贡献大小分配只会妨碍合作
D、在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
【参考答案】：A计算机研究与发展
6、解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。
A、双因素理论
B、战略管理理论
C、途径一目标理论
D、权变理论
【参考答案】：B
【解析】：本题考查战略管理理论的概念。
7、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。
A、系统化原则
B、价值驱动原则
C、战略相关性原则
D、可测量性原则
【参考答案】：A
【解析】：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。
8、对于成功的管理者，（）非常重要，和成功有着显著关系。
A、日常沟通
B、管理
C、人力资源管理
D、社交活动
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【参考答案】：D
9、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（）。
A、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
C、以员工为主要的活动对象
D、将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用
【参考答案】：B
【解析】：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策。
10、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。
A、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善ε
【参考答案】：C
【解析】：本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大
事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，
通过协商予以修改完善。
11、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。
A、采用短期的、结果导向的绩效评价
B、组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C、建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D、将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
【参考答案】：D
【解析】：本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。
12、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，
但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（）。
A、小张上大学的机会成本大约等于8万元
B、小张上大学的社会成本大约等于8万元
C、小张上大学的机会成本大约等于4万元
D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元
【参考答案】：A
【解析】：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最
大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上
大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费
的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第2．08页。
13、投射法一般不能测量出应聘者的（）。
A、感情
B、能力
C、思想
D、欲望
【解析】：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不
知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。
14、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》（）之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
【参考答案】：A
15、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。
A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实
际用人单位为当事人
B、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
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【参考答案】：D
【解析】：用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立
后的实际用人单位为当事人。选项A说法错误。用人单位与其他单位合并前发生
的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动
者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C说法错误。
16、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活
动时，都丰有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理
的（）原则。
A、合法
B、公正
C、及时
D、着重调解
【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调
解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。
17、下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（）。
A、周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确
B、是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
C、是用来预测外部人力资源供给的方法
D、该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定
【参考答案】：D
18、“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。
A、托马斯·卡约尔
B、斯道格迪尔
C、罗伯特·豪斯
盖茂森
D、费德勒
【参考答案】：B
【解析】：斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948-1970年间的163项研究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。
19、事业单位辞职人员在辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
A、五年
爱情急诊室B、三年
C、二年
D、一年
【参考答案】：D
【解析】：本题考点是事业单位工作人员辞退的法律后果。选项D为正确选项。见第22章第284页。
