多媒体课件制作工具第一章 总则
第一条 目的
为规范对试用期员工的管理工作，创造良好的工作环境，使新员工尽快熟悉工作岗位，促进试用期员工的成长和进步，特制定本办法。
第二条 相关说明
(一) 试用期指公司和员工互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，试用期包含在劳动合同期内。
(二) 兰州大学研究生被杀试用期的起始时间是员工报到之日，结束时间是员工转正之日。 第三条 职责
(一) 人力资源部负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价等工作。
(二) 用人部门负责新员工的工作安排、培训指导和考核评价。
第四条 管理方式
(一) 公司对试用期员工的管理采取“辅导与开发”和“管理与评价”相结合的双重方式。
(二) 试用期管理以各用人部门的管理为主，人力资源部给予协助。
第二章 试用期限管理
第五条 公司对新员工原则上均应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外）。
第六条 员工试用期限为1～3个月，公司有权根据试用期员工的具体表现提前或推迟结束试用期。
第七条 在试用期内，公司将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）。
第八条 新员工如果在试用期内确实感到不适应，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。
第九条 新员工试用期的具体工作安排，由该新员工的直属上级负责。
第三章 入职前准备
第十条 招聘人员就新员工的入职时间、指引人等与用人部门做好协商，并准确填写“入职事项准备单”。
第十一条 招聘人员在新员工报到前一日准备好办理入职手续时需签订的“劳动合同”、“劳动合同补充协议”，准备好“员工手册”。
第十二条 人力资源部在新员工报到前一日按照“入职事项准备单”准备物资。
第十三条 部门负责人事先了解试用期员工的工作经历、教育程度及其所受过的专业训练，指派相应的入职引导人。
第四章 员工入职
华中师范大学信息门户第十四条 人力资源部收取试用期员工应提交的资料（如身份证和最高学历证复印件、照片等），并装订备档，建立试用期员工档案。
第十五条 人力资源部协助新员工签订“劳动合同”、“劳动合同补充协议”等，并负责答疑解惑。
第十六条 办完入职手续后，行政人员向新员工发放办公用品，人力资源部将新员工介绍到部门，由部门指导其开展工作。
第五章 试用期培训
第十七条 人力资源部负责对新员工进行岗前培训，培训课程包括公司简介、公司相关规章制度、企业文化、薪酬福利、职业生涯规划和商务礼仪等。
第十八条 各部门结合自身特点和要求，建立《部门新员工培训方案》，依此制订“新员工培训计划”，报人力资源经理批准后执行。
第十九条 入职引导人责任
(一) 引导人负责向新员工介绍本部门及其他各部门的基本情况，介绍公司公共场所的情况等。
(二) 引导人与新员工进行入职面谈，商讨入职后的具体工作安排，介绍职位要求及今后的发展方向；对新员工进行工作引导，有义务告知公司举办的活动，让其尽快融入公司等。
(三) 引导人在新员工的“转正申请表”上给予客观并明确的评分及建议。
第二十条 新员工在培训期间的表现及培训考核结果，将作为判定其试用期是否通过的依据之一。
第六章 试用期员工沟通
第二十一条 人力资源部在试用期员工入职第一周、第一个月和试用期结束时，与其进行面谈并做好记录。铁橡栎
第二十二条 第一周面谈，首先向入职引导人了解员工的生活和工作情况，然后对试用期员工进行评定，进而进行访谈。
第二十三条 第一个月面谈，由人力资源部与员工进行沟通，指明其较好与不足的地方及是否需要帮助等。
第二十四条 试用期结束面谈，由人力资源部向员工告知是否转正及原因，如转正可沟通待遇及以后工作。
第七章 试用期薪酬福利管理
第二十五条 试用期员工的薪资标准按入职时签订的劳动合同执行，核算时间从到岗工作日起计算。
第二十六条 试用期员工的补助按正式员工的80%发放。
第二十七条 试用期内累计事假不得超过三天，如遇特殊情况超过三天需报部门经理及人力资源部审批。
第二十八条 试用期员工可持相关证明请病假，标准同正式员工。
第八章 试用期员工考核
非常e购第二十九条 对试用期员工实行月度考核和转正考核，考核情况报人力资源部备案作为转正依据。
第三十条 部门将考核结果反馈给员工，合格则继续试用，不合格则直接辞退。
第三十一条 试用期满前，直属上级就试用期员工的绩效、能力、态度等进行评估，并填写“转正评估表”。
第三十二条 人力资源部根据评估表进行转正审批，并审批转正后的薪酬福利待遇。
第三十三条 人力资源部签发“转正通知单”，并由转正人员签收，以示确认。
第三十四条 如果员工表现优秀，可由用人部门书面申请经批准后提前转正。
第三十五条 试用期间员工辞职或考核不合格辞退的，用人部门需做好交接工作。
第九章 附则
门槛效应第三十六条 本办法由人力资源部负责制定，经总经理审批后执行。
第三十七条 本办法自颁布之日起生效。
