【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】
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题目:某企业员工培训有效性研究一、主要任务与目标:
近年来,以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。但是在很多企业中,培训只重视培训的过程,忽略培训的有效性,使培训无法达到应有的目的,流于形式。所以现代企业提高培训的有效性,成为了企业亟待解决的核心问题。 本课题的主要任务是:运用所学企业员工培训的相关知识,通过对国内外企业员工培训有效性研究的收集,结合具体企业的实际情况和培训现状进行分析,出企业培训过程中所存在的问题,并提出合理的建议及方法,从而提高企业员工培训有效性。
本课题的目标是:结合某企业的实际情况,运用员工培训的有关知识对该企业的员工培训现状进行分析,并提出提高培训有效性的途径和方法,从而达到企业培训的目的。
二、主要内容与基本要求:(一)主要内容
1、国内外对企业员工培训有效性研究情况:员工培训的概述,培训的基本原则,培训流程,培训需求分析,培训方法,培训效果评估。冷凝器设计
2、某企业员工培训的现状:企业简介,企业现状分析,企业人力资源状况
分析,企业员工培训情况及存在的主要问题。
3、针对该企业的特点,对如何提高员工培训有效性提出对策和方法。(二)基本要求
三、计划进度:
2022.11.012022.11.21完成毕业论文选题
2022.11.222022.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2022.02.21--2022.03.11完成毕业论文初稿,确定实习单位2022.03.12-2022.05.03毕业实习,结合实习修改毕业论文2022.05.04--2022.05.18毕业论文定稿推荐参考文献:
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of
Peronal
Selling
&
Sale入目三分
Management,202230:143-156毕业论文(设计)文献综述男子做前列腺电切术后死亡
题目:某企业员工培训有效性研究一、前言部分2005年诺贝尔医学奖
当今社会处于科学飞速发展的时期,企业之间面临着殊死的竞争,若想在激烈的竞争中生存发展,确保企业拥有高素质的人力资源将成为社会经济增长和
可持续发展的决定因素。根据业界实践经验和学者研究成果反应的情况来看,尽管企业对员工培训进行了大量财力、物力、人力等方面的投资,这些投资到底能够为组织的发展带来多大利益却尚不明了。而现存的许多培训更多的是流于形式,培训的有效性欠缺。
二、主题部分(一)国外研究状况
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,使其适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。(HarrionRoemary,1988)
ShikharSarin等人利用以前的研究来开发正式的假设,认为培训及时性,形式和自愿性这三个维度对培训有效性和销售人员后来的经营战略变革能力具有重要影响。(ShikharSarin,TrinaSego,AjayK.KohliandGoutamChallagalla,2022)
KateHutching等人在对中国灰领工人培训研究中,发现员工的年龄,性别,培训的及时性,培训的激励制度,培训的形式都对培训有效性造成影响。(KateHutching,CherrieJ.Zhu,BrianK.Cooper,YimingZhangandSijunShao,2022)
(二)国内研究状况1、有效培训的含义
有效培训指的是在进行培训时,将组织目标和员工个人发展需求结合起
来,有计划地组织员工进行培训,提高员工的知识和技能,改善员工的工作态度和行为,激发员工的创新动力,使员工更加胜任本职工作的管理活动。(古长青,唐瑜,2022)
有效培训的重要性
有效培训对企业和员工来说都具有非常重要的作用:对企业来说,有效培训,提高企业管理人员素质,是提高企业管理水平、促进其适应市场的有效途径,是引导和促进企业健康发展的一项战略性举措。提高培训的有效性,可以降低企业的培训成本。对员工来说,有效培训可以满足员工个人发展的需求,使员工有一种与企业一起不断成长的感觉,使其对企业更有感情;通过专业技能培训可提高个人岗位工作能力,对工作更有信心,加强了对工作的理解;有效培训作为一种激励的手段,增强员工对企业的归属感,从紧张的工作到气氛活跃的研讨会,有利于心态的健康调整。
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