对于化工企业来说是普遍存在的。尤其随着近几年原材料价格的逐渐回升，涂料行业的利润空间不断被压缩，一些产品单一的国内企业反应尤为明显。未来，对于一些发展正规、有良好安全环保意识的企业，后续发展会更有动力。而一些产品单一、打环保擦边球的企业则会面临很大的挑战。涂料行业的整合已经初现端倪，最终行业将会经历集中度提升、落后产能被淘汰的过程。 而万华一直坚定地在绿环保、节能减排和能效提升等方面持续投入，就是为了在当前的时代背景下， 通过为自己树立更高的标准和要求来不断为下游客户带来更优质的原材料，从而推动涂料产品的不断升级，最终引领行业走上可持续的发展道路。比如我们即将推出的低游离L-75产品，就是希望通过万华大规模、全产业链、低成本的优势，将产品的价值转移给下游涂料客户，从而推动涂料行业的良性循环。 万华针对涂料行业的定位不仅仅是原材料供应商，我们更希望成为行业发展的推动者。万华希望能够在提供优质产品的同时还为客户提供多方位、多维度的服务，在我们与客户之间产生积极的化学反应，从而助力客户发展。中国的涂料企业已经到了发展转型的关键期，而万华在发展过程中积累的很多经验，能够帮助客户应对转型过程中已经遇到或者即将面临的各种困难和挑战。我们的团队通过与客户进行交流，将我们在生产运营、安全管理、质量提升等方面的经验有针对性的分享给我们的客户，为客户创造价值，为涂料行业注入发展动力。
二、在激烈的涂料行业市场竞争中，万华是如何认识和处理好品质、品牌、服务这三者关系，以求可持续的良性发展？
作为加入涂料行业6年的新兵，万华不但在涂料固化剂市场上占据了举足轻重的地位，还致力于在产品品质、供应稳定性和客户关系等多个维度提升我们的竞争力，从而打造独一无二的品牌。品牌的建立一定需要品质和服务的支持，在优秀品质的前提下，服务是能够把优质企业与一般企业区分开来的分水岭。万华化学在过去的几年中，陆续获得了
PPG 、Henkel 、Axalta 等涂料国际大客户颁发的“年度
优秀供应商”奖，所依靠的也正是出的产品品质和服务水平。
客户对品质的需求体现在质量、供应稳定性、成本竞争力3个方面。万华是行业内唯一一家在主要几个脂肪族异氰酸酯原材料领域（IPDI 、HDI 以及HMDI ）都做到了全产业链参与的公司，这就决定了万华产品的品质一定能够引领整个行业。
万华最新产业链（IP-IPN-IPDA-IPDI ）的打通，使万华成为全球第二家掌握IPDI 全产业链制造技术的企业。HDI 产业链我们除了生产单体之外，一系列HDI 加合物如低黏、快干HDI 三聚体和低黏缩二脲等新产品也在不断投入市场。对于高端的HMDI 产业链万华也是从原料苯开始全程参与。我们希望通过全产业链的参与，提升产品质量和供应稳定性，从而成为客户值得信赖的合作伙伴。
在全球范围的涂料固化剂领域中，真正有能力的行业参与者只有几家，其中万华是唯一的中国企业。不得不说，在这一领域我们的发展速度是非常快的。15年前，你很难将万华和涂料行业联系起来，然而15年后的今天，万华作为全球化工企业50强之一，在涂料原材料领域已占有非常重要的地位。
但是万华不满足于已有的成就，我们希望能帮助下游客户与我们共同成长，进而推动行业的不断升级。所以万华除了给客户提供优质的产品以外还针对客户的需求提供差异化的多方位服务。例如，万华的安全和质量管理团队会为有需求的客户提供专业的培训和互动，在帮助客户更好地使用产品的同时，最大限度支持客户在生产、安全、环保、成本等方面做得更好。
比如，在2017年10月19日，我们为四川瑞仕嘉化工科技有限公司进行了HSE和质量管理体系的培训和交流，并对客户生产、包装、仓储等区域进行了现场稽核，提出了改进的建议和措施。在这次交流活动中，客户不但对我们在安全理念的推行、质量管理工具的运用及数据获取的方式等方面的做法产生了极大的兴趣，还对我们在工艺安全分析（PHA）、工作安全分析（JSA）、工作循环检查（JCC）等生产安全方面的措施表示了极大的赞赏。未来，万华化学功能化学品事业部将聚焦客户需求和满意度提升，有针对性地为客户提供更多更有价值的增值服务，与下游客户建立深层次的合作关系，共赢发展。
万华对于几个关键原材料的全产业链参与能够确保给客户带来很好的品质。万华特殊的快速成长经历和行业地位决定万华对客户，特别是本土客户有很强烈的认同感，必然会为客户提供更有价值的服务。正是基于高品质产品和优质服务的有机结合，才能使得万华这个品牌在涂料行业得到如此广泛的认可。
三、万华以自主创新为核心，近几年在自主创新做了哪些工作？
万华早已将自主创新写入自己的DNA中，我们依托国家聚氨酯工程技术研究中心和聚合物表面材料制备技术国家工程实验室，形成了一批高新技术成果。在异氰酸酯下游应用技术的开发方面，万华相继研发成功世界范围内仅少数跨国公司掌握的聚碳酸酯（PC）、高吸水树脂（SAP）、聚甲基丙烯酸酯
（PMMA）等产业链相关的高附加值化工新材料，并已在烟台工业园实现了大规模产业化。在水性表面材料的研发应用方面，万华在建筑、工业、皮革、木器、胶粘剂、个人护理等多个领域逐渐形成了丰富的产品系列。此外，通过持续建设水性合成和应用平台，发挥技术优势从而在水性涂料领域不断取得新的技术突破。丰硕的创新成果也为万华带来了许多荣誉，先后取得了2012年中国创新型企业TOP100榜单第3名、2016年国家九部委评定的“创新百强工程试点企业”（全国仅9家）、首批“中国制造业单项冠军示范企业”等奖项。
功能化学品事业部是万华自主创新走向市场的一个平台，我们所有的产品和业务都是自主创新的自然结果。万华最知名的聚氨酯业务能够做到世界领先，主要得益于光气化和加氢这两大技术平台。光气化是聚氨酯生产的核心步骤，万华对于光气化技术的研发从1978年引进第一套1万吨的MDI装置开始，通过几十年的坚持研究，不断突破技术瓶颈，如今MDI产能已经达到每年210万吨，万华也成为全球最大的MDI生
产制造企业。在此过程中，光气化技术先后荣获了国家科技进步一等奖、国家技术发明二等奖和山东省科技进步一等奖。此外，在打通IPDI产业链的过程中，仅其中的加氢反应这一步，从2008年开始研发，一直到2016年底打通各个技术瓶颈，最终在加氢技术平台上取得了重大突破，我们持续投入了整整8年时间。基于上述两大技术平台优势、强大的研发能力和持续的创新投入，万华必将成为涂料领域全球领先的供应商。
四、“水性、高固体分、无溶剂、辐射固化、粉末”这5个绿涂料的方向已经确立，针对这5环保涂料发展方向，万华有哪些新产品新技术的系统解决方案？
万华的优势在于全产业链的布局和强大的研发制造能力。针对涂料行业，万华始终秉承踏入行业时的准则：不做涂料终端产品。而从开发涂料原材料之初，就把产品的环保性、高性能放在首位，从用于水性、UV等环保型树脂合成的单体，到水性聚氨酯PUD、水性丙烯酸树脂、水性PUA、水性UV，以及高固含/无溶剂体系的开发，都体现了性能和环保的统一。
元寸灸万华应用于涂料行业的单体主要包括丙烯酸和聚氨酯两个大类。其中脂肪族异氰酸酯单体领域，我们拥有非常完备的品种和产业链，其中HMDI、IPDI都是用于水性树脂的原料。在万华具有单体供应能力之后，一方面由于国家政策驱动，另一方面水性原材料的供应更加充足，近两年水性涂料的应用出现爆发式增长。此外在新产品研发方面，一些特种丙烯酸和甲基丙烯酸单体也是万华在逐步完善的产品
系列。今年万华的甲基丙烯酸羟乙酯HEMA已开始量产，这是我们第一个特种丙烯酸酯产品，后续我们会推出更多差异化的产品系列，陆续建成全系类（甲基）丙烯酸酯系列产品线。这些产品系列将应用于UV光固化树脂合成、水性丙烯酸树脂合成等领域。
在聚氨酯涂料固化剂领域，功能化学品事业部在标准HDI产品的基础上推出了低黏度的HDI固化剂，其应用于高固含涂料中可以有效降低涂料的VOC含量。同时我们也在研发一些黏度更低的产品，能够适用于水性和无溶剂涂料体系，从而引领涂料行业向更安全更环保的方向不断升级。
针对水性涂料，万华借助独特的产业链优势，将丙烯酸和聚氨酯两个平台很好地结合，互融互通，开发出了更高性能的产品。在超低VOC树脂制造平台上陆续推出了建筑、家居、汽车内饰、纺织涂层和个人护理等领域的解决方案，助力提升下游产品的品质。另外，水性UV固化树脂以及涂料助剂也会持续生产，不断为下游应用领域提供水性解决方案。
万华在粉末原材料和生物基领域也有一些技术储备，主要做一些聚酯多元醇和涂料树脂等方向的研究。当前生物基领域有很多客户在关注，我们也有在这一领域进行研发投入，希望通过强大的研发能力带领客户以及整个行业进入新的发展领域。
幻灵游侠3.0五、一流的企业做标准，近几年万华在标准和专利方面有哪些成就？
生产型企业参与和主导标准的建立，不光是对企业行业标杆地位的认可，同时也是企业为行业能做出更大贡献的体现。万华一直致力于国家、行业和团体标准的制定，到目前已经主导和参与制定了五十多项国家、行业和团体标准。2017年万华作为极少数几家原材料企业之一，加入了CSTM（中国材料与试验团体标准委员会）下属的涂料和颜料标准委员会，旨在为中国涂料和颜料行业的标准化做出贡献。2018年万华化学主导的“己二异氰酸酯”国家标准已经报批，后续会针对更多涂料原材料进行国家和行业标准的制定。
万华领导人一直坚定地支持研发，公司每年都将大量的资金和人才投入到研发上。我们秉承着以技术创新作为核心竞争力，以公司整体战略为先导，在公司整体战略的基础上制定专利战略规划；以自主科技创新为前提，在科技创新成果的基础上确定申请专利的技术方向，以此来保证公司在核心技术上拥有自主知识产权，实现可持续稳定发展。大力的投入也带来了丰厚的回报，万华自主开发的大规模MDI、TDI、ADI、TPU 等核心技术，已申请发明专利1000多件，并在万华的研发实验室设置了专利墙来展示研发成果。
六、万华以人才为根本，近几年在人才管理方面做了哪些工作？
万华对人才非常重视，让员工自豪一直是万华的愿景之一。人才管理方面我们主要做好两件事。第一做好人才的薪酬待遇和回报；第二为人才创造良好的职
李万疆业成长机会，满足这两点就能把人才库做大，把人才管理好。在薪酬待遇方面，万华的薪资水平与行业平均水平接轨，乃至高于行业平均水平，这一点对激励人才留在企业很重要，同时也有利于企业的可持续发展。在职业成长方面，万华对于员工业务能力提升以及职业晋升都有很多针对性的措施：
名师帮你赢高考
在业务能力提升方面，万华打造创新文化，鼓励人才创新，宽容失败。万华所从事的都是高技术壁垒、高附加值的产业，但是万华的高层却一直坚持着“允许在创新中失败，但绝不允许止步不前”的理念。在“创新—失败—再创新”这一实践过程中，我们形成了敢于创新、宽容失败的文化氛围。光气化技术是万华的核心技术，这一技术是在我们从不断的尝试、失败、再尝试的过程中逐渐掌握的。十多年之前，MDI产品供应紧张，市场上的价格也非常高，但万华仍然坚定地把装置停下来做实验，实验结果不理想还要花很长时间去清理装置，造成的经济损失可想而知，但公司从未因经济损失对员工个人去追责。万华容许员工犯错，渐渐形成良好的进步的土壤，使大家的能力和想象空间在公司平台上充分发挥出来。
在员工的职业成长方面，万华正处在快速发展的阶段，它迅速增长的体量为员工带来了大量的机会。很
多情况下，在公司工作5~
10年就有机会管理几个亿
的业务，万华的员工都非常
珍惜这种机会，这也代表着
公司对员工自身价值的认
可。此外，公司和事业部一
直致力于帮助员工寻更
适合自己的发展方向，大力
推行不同职位和不同业务
之间的轮岗，鼓励员工进行
尝试。
现在万华员工对职业
成长满足感很好，一方面表
明万华的人才制度比较合
理，另一方面万华自身发展
阶段展现的吸引力特质，也
能够使万华在人才管理方
面做得更加出。
七、万华未来5~10年的愿景和规划？
万华的愿景很明确，就是要做一个受社会尊敬、让员工自豪、国际一流的化工新材料公司。
万华的目标是成为全球聚氨酯行业的领军企业，全球重要的烯烃供应商，全球有影响力的高端化工新材料及高附加值精细化学品的主要制造商。
无助感万华主要通过聚氨酯、环氧以及丙烯酸3类材料参与到涂料行业中。功能化学品事业部除聚氨酯以外还涉及特种胺业务，其主要的应用之一就是作为环氧固化剂，所以环氧领域万华也有间接参与。此外随着石化板块规模的扩大，万华的丙烯酸及酯类业务现在也有很大的体量，将逐步为涂料行业注入更多的优质产品。
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在未来的5~10年，万华将成为涂料原材料行业的全球领军者。面对未来的挑战，万华将始终致力于以客户需求为先导，持续创新，永续改进，不断提升我们的新产品组合和全球范围内的生产供应和服务能力。针对涂料行业，万华将专注于绿环保表面材料的原材料和解决方案的开发制造领域，为客户开发出绿环保、高性能的产品，提供最具性价比的解决方案和体验，立志成为涂料行业最可靠的全产业链供应商。
