俞文修
村干部老龄化的成因及破解之策作者：樊翠娟张炜你在高原
来源：《安徽农学通报》2019年第12期 摘; 要：当前村干部老龄化日益明显，已严重影响到农村的发展。村干部老龄化的成因包括农村人口年龄结构失衡、重资历轻能力、忽视后备干部培养、待遇低工作难度大。破解村干部老龄化：一要严格选拔标准，优化领导班子结构;二要加强后备干部培养，夯实人才更替基础;三要健全激励机制，吸引青壮年返乡任职;四要积极创造条件，助力村干部自我实现。 关键词：村干部;老龄化;成因;对策
棉纺手册 中图分类号 C922 文獻标识码 A 文章编号 1007-7731（2019）12-0004-3
文物艺术品拍卖规程 提高口语表达能力村干部是农村发展的领头雁，乡村振兴能否取得预期效果、农村现代化能否实现与村干部密切关联。当前村干部老龄化日益明显，已严重影响到农村的发展。为了加快农村发展步伐，确保党和国家的农村事业取得更好成效，打造一支年龄结构合理、青壮年为主力军的村
干部队伍成为当务之急。本文在剖析村干部老龄化成因的基础上，对破解策略进行了粗浅探讨，以期为化解村干部老龄化难题提供有益的借鉴。
1 村干部老龄化的成因
1.1 农村人口年龄结构失衡老龄化趋势明显 改革开放后随着城乡经济发展的不平衡，农村人口大量进入城市工作和生活。这种现象在简并引物
20世纪90年尤为突出，农村青壮年普遍外出务工，留在农村的基本是老人、妇女和儿童。近年来，由于农村学校的不断撤并，学龄孩子逐渐到城市就读，妇女则跟随孩子就近照顾其学习和生活，农村老年人越来越多。《中国城乡老年人口状况追踪调查》显示，农村老年人口占全国老龄人口的73.7%。在陕北的调查发现，农村人口年龄结构失衡比预想的更为严重，部分村庄出现了无年轻人、老年人占比85%以上的情况，个别村庄几乎全部为老年人，农村在某种程度上变成了老年人的世界。在这一背景下村干部的年龄都比较大。
