人才培养方案评价意见
通过这次的调研，我们主要收集以下几点意见和建议：
（一）企业在财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。 财务工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的财务管理人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于财务管理人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的本钱，毕竟一些根本的财务管理核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 林业软件那么，怎样的财务管理人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级财务管理人才？答案是否认的。真正合市场“胃口”的财务管理人才大都具有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。所以丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们大专学生要有过硬的专业理论-功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编 制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为财务管理是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出：
问：企业认为现在的财务管理专业毕业生在实际工作中欠缺什么？
宜宾银龙投资集团王先生答：学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
拉弗曲线清华首次亚洲登顶四川省宜宾市燕君贸易连锁有限责任公司李小答：实务经验。职业规化及能力与职位的定位
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宜宾寅吾房产集团朱小答：遇到问题无法主动，出地加以解决。安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但开展的时 机客观存在，只要自己踏踏实实从根本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的体了，毕竟开展需要一个过程。
（二）、财务管理人才需求结构中，中高级财务管理人才稀缺。
经过我们调查发现，目前在人才市场上，初级财务管理人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般财务管理人员企业一般通过内部推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级财务管理人员一直是企业资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级财务管理人才需求的缺口很大，高级财务管理人才的紧缺就更严重了。尤其是中国参加WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准那么的外乡高级财务管理人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。
大爆炸理论目前财务管理行业处于低端人才不缺，中高级人才告急的阶段。会计、出纳、普通财务管理人员并没有出现供不应求的状况，而要一个有过硬的专业背景，获取中级以上的会计职业资格证书，并在相关行业中有3年以的人才却非常的稀缺。
对本专业建立和开展的建议和措施<>
为充分调动教师和学生教与学的积极性，开展学生的个性，全面提高学生素质，培养根底扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的具备经济管理、法律、理财和金融等方面的知识和能力，能够在财务管理领域胜任专业工作的高级应用型、复合型专门管理人才，财务管理专业应按照“厚根底、宽口径、强能力、高素质”的原那么进行设置。
1.加强财务管理职业素质提升课程
随着科学技术的开展，数学理论和电子计算机在该领域的广泛应用，使财务管理的科学水平到达了新的高度，财务管理学科的开展也赋予了财务专家以新的责任。财务管理的活动几乎涉及到企业管理的各个方面，从资金的筹集到资金的合法使用及资金的分配，此外还包括企业设立、合并、改组、解散、破产的财务处理。如果继续坚持会计包含财务管理的观点，必然会阻碍会计学与财务管
理的开展与完善，这在会计与财务管理的教学和财会工作中已表达出来了，正确认识财务管理与会计有助于加强财务管理专业的建立。
2.坚持德智体全面开展和知识、能力、素质协调开展
将理论教学与实践教学结合起来，以切实提高学生的职业素质。公共根底课程设置着眼于学生综合素质的培养，保证学生在必修专业知识的同时，还需选修一定的职业素质培养课程。
3.拓宽专业，整体优化，增强毕业生的适应性
为了拓宽学生的知识面，增强学生的适应性，在时间安排上，前两年半的主要课程及实践环节都统一与同一领域的其他专业有共同的专业根底课，同时又根据人才培养的方向不同设置一定数量的选修课程，专业课程那么依据专业自身的特点及时加以调整，改变因人设课现象，调整课程设置，构建紧密配合、有机联系的课程体系。
4.加强实践教学，培养创新能力
为培养学生的创新意识和创新能力，应加大实践性环节，设置财务管理大作业、专业认识实习、会计模拟实验等，将职业素质课程、综合性课程和学生参与在实践环节的内容，加强实践教学。
5.推进教学内容、课程体系改革，因材施教，开展学生个性
通过优化课程结构，删除陈旧过时和重复的内容，增加现代内容，使课程到达整体优化，对实务性较强的专业课程应采用案例教学、课堂讨论等灵活多样的方法。减少必修课，增加选修课，激发起学生学习兴趣。大力进行教学手段的.改革，采用多媒体教学，改变传统的讲得过多、过细、“满堂灌”的教学模式，课内精讲，课外加强指导，培养学生自我获取知识的能力和分析问题、解决问题的能力，让学生的个性得到较为充分的开展。
人才培养方案制定原那么意见xx-01-03 12:46
人才培养方案是实现专业培养目标、安排教学内容、组织教学活动的总体设计和实施方案，是实施人才培养工作的纲领性文件，反映了学校在人才培养工作上的指导思想和整体思路。认真制定人才培养方案，对标准人才培养过程、提高人才培养质量、实现人才培养目标起着举足轻重的作用。为了做好我院xx级各专业人才培养方案制定工作，现提出如下原那么意见：
一、指导思想
以科学开展观为指导，认真贯彻和落实教育部《关于制定高职高专教育专业教学方案的原
南黄海那么意见》（教高[2000]2号）、《关于全面提高高等职业教育教学质量的假设干意见》（教高[xx]16号）、《国家高等职业教育开展规划（xx-xx）》、《江苏省中长期教育改革和开展规划纲要(xx-202X)》、《淮安信息职业技术学院十二五专业建立规划(xx-xx)》等文件精神，全面贯彻党的教育方针，坚持以效劳为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，走产学结合的开展道路，大力推进校企合作，创新人才培养模式，突出以学生为本的素质教育、职业技能教育和终身教育理念，以适应新形势开展对高等职业教育人才培养的要求，制定出具有针对性、灵活性和开放性，彰显高职特点及我院特的人才培养方案，为社会主义现代化建立培养具有良好职业道德、较强专业技能和较强社会适应能力的高端技能型人才。
