专业建设是⾼等职业院校提⾼⼈才培养质量、提升综合竞争⼒的关键要素。下⾯是店铺为⼤家推荐的会计专业毕业论⽂，供⼤家参考。
电⼒企业想达到⾃⾝经营效益和外部社会效益的双赢，不仅要以优质的服务满⾜客户的需求，还需要改⾰⾃⾝的组织结构，以提⾼企业运⾏的效率和效果。重建后的组织模式围绕着会计的业务流程⽽展开，职能单元则是为业务流程的有效运⾏提供服务⽀持。因此，基于会计业务流程⽽重构的会计组织其实是⼀种⼆维的组织结构———流程维和职能维，⼀⽅⾯需要建⽴与会计业务流程相适应的流程⼩组；另⼀⽅⾯，各个会计业务流程⼩组统归于会计服务中⼼，服务中⼼实现相关的职能。流程⼩组⽬的在于满⾜与业务流程相关的录⼊、处理和控制等相关⼯作，服务中⼼的主要作⽤在于培养和提供有关的会计专业⼈员并参与解决流程上的执⾏问题，在纵向上保证组织内进⾏核算与管理的系统性。图2显⽰的是在ERP环境下，基本财务数据的采集⼯作由各个业务部门⾃⾝所设的数据处理中⼼完成，故需要在每个独⽴的业务部门下设⽴数据录⼊员，数据审核记账员和数据⽂档管理员这三个职位，分别负责部门数据的录⼊、审核记账和存档等基础财务⼯作。图3显⽰的是会计部门在以流程为中⼼重组后只需要设⽴AIS系统部(主要负责ERP系统财务模块的使⽤和数据库的维护及管理)及财务⼩组(主要负责对有关要素进⾏管理和监督等职能)。
重建后会计组织的结构特征游园惊梦 影评
(1)以流程为中⼼。会计组织的传统分⼯有两个基本的假设：其⼀，相对于组织任务的多样复杂性，雇员的⼯作能⼒往往被视为是不能匹配的；其⼆，组织中的管理层被视为控制中⼼，对部门业务活动⾏使管理职能，对应到会计部门，部门内的分⼯越是详细其相互牵制⼒就越⼤，从⽽内控就越强。这两种假设强调对员⼯的控制，均将员⼯视作低能、懒惰和不负责任的⼈，管理者的作⽤就是监督和控制员⼯。建⽴在这两项职能基础上传统会计组织模式所获得的利益远远低于所花费的费⽤，⽽违规的风险依然存在。与以管理职能为中⼼的组织结构不同，ERP环境下的会计组织结构围绕着相关关键的业务流程进⾏重新构建，将以流程为重构的中⼼单元，把具有逻辑关联的会计活动连接起来，由⼀体化的信息系统完成整个流程的运⾏。流程⼩组成为新组织结构的基本单元，重构后的会计组织模式将不再以功能划分各个岗位和职位，原先的岗位和任务被整合和压缩为三种：数据录⼊⼈员、数据审核记账员和数据⽂档管理员，从⽽避免了传统组织结构的职能交叉，效率低下等问题。同时，减少了存在于各个环节的检查步骤，只需要进⾏系统数据设定或者总检查，就可以简化这⼀原先繁琐复杂的活动。流程化的组织结构保证了组织的通畅，避免了⼀些风险，岗位的最终设定可以根据流程的需要重新设置。
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(2)扁平化。ERP系统的流程管理能够优化企业的信息过程，重构企业财务数据的收集、传递和处理能⼒。ERP系统模块中的财务信息系统，负担了会计数据的汇总、协调、分解和控制职能，以前这些
由中层会计管理⼈员所承担的职能将由系统⾃动完成，从⽽⼤幅度减少这⼀层级所设置的管理⼈员，并在缩短组织的顶端与低端间信息通道的基础上提升了效率，有效减少了财务数据失真的风险。ERP系统使传统的会计组织中层管理⼈员失去了存在的基础，能够提⾼组织结构的效率，会计组织的新模式成为⾼效率、效能的扁平化组织。
(3)相关组织界线的模糊化。信息化的会计实务，加强了“组织-机构-个体”三者间的联系，极⼤地提升了个⼈和组织的数据处理能⼒。之前直线型的组织模式将被新的模式所替代。会计组织的新模式将从横向和纵向两个维度连系企业内部的各个层级机构，并加强组织⾃⾝同外部机构和个体间的联系，ERP环境下的企业、部门和个⼈，虽然仍然有权、责、利的划分，但会计部门所承担的⼯作已通过信息和数据与其他部门交织在⼀起，组织内部职能部门之间乃⾄组织间的界线已经淡化和模糊化。
结语
在ERP环境下探讨会计部门组织模式的重新构造，它要求重构后新的组织模式能够与系统模块中财务信息处理的有关流程相契合，能与ERP环境下会计信息的处理流程紧密集合，从⽽保证会计⽬标的实现。传统的电⼒企业会计组织模式固有的缺陷，制约了信息化浪潮下会计⽬标处理的效果与效率。⽽本⽂提出的在ERP环境下电⼒企业会计组织的模式，能够在业务流程重构和信息化的要求下，从制度上推动会计业务的同步化。⽂中的不妥之处，有待在以后的⼯作中进⼀步探索完善。
会计专业毕业论⽂范⽂⼆：会计职业素养的建构思索
⾯对利益的种种诱惑，有的会计⼈员不能正确看待物质利益，世界观、⼈⽣观和价值观发⽣了腐朽的质变，在关键时刻，⾦钱⾄上，放纵⾃⼰的⾏为，不能“慎独”，趁单位内控监管制度不健全或社会舆论和各种教育⽅式不到位之机，成为⾦钱的奴⾪，做出贪污、挪⽤公款等违法乱纪的⾏为。以上⼏⽅⾯问题，尽管只是在少数会计⼈员⾝上存在，不是主流，但对我国的经济发展和社会主义精神⽂明建设、对⾼素质会计 队伍建设产⽣不良的影响。我国会计⾏业⼈数多，分布⼴，影响⼤，只要有经济活动，就有会计⼯作，就有会计⼈员。所以，会计队伍中存在的问题，不能忽视。
加强会计⼈员的品德修养和职业道德教育，不断提⾼会计队伍的思想政治素质，使他们始终坚持全⼼全意为⼈民服务的宗旨，牢固树⽴依法理财的理念和社会主义荣辱观，增强⼤局意识、责任意识、服务意识和风险意识，具备诚实守信的品格、客观公正的意识、开放⼴阔的胸襟和进取创新的追求的中国会计精神。会计职业道德教育的任务主要是培养会计⼈员具有优良的会计职业道德品质，包括帮助和引导会计⼈员形成正确的会计职业道德观念、陶冶会计职业道德情感、锻炼会计职业道德意志、确⽴坚定的会计职业道德信念、养成良好的会计职业道德⾏为习惯、追求崇⾼的职业道德境界。会计职业道德教育的途径包括岗前教育即会计学历教育、上岗后教育和会计⼈员⽇常的⾃我教育与修养。 中国米都岗前教育即在校教育，《公民道德建设实施纲要》中指出：“学校是进⾏系统道德教育的重要阵地。各级各类学校必须认真贯彻党的教育⽅针，全⾯推进素质教育……把道德教育渗透到学校教育的各个环节”。教育部门要加⼤会计教育改⾰⼒度，调整学校的培养⽬标，进⼀步提⾼德育的地位，改⾰会计教学内容，应单独设置“会计职业道德教育”课程，把学校教育作为灌输价值观和道德原则的重要场所，通过在校系统地学习道德准则和职业规范，为将来练就成为具有⾼尚情操、远⼤抱负、敬业精神和社会责任感的新⼀代会计队伍⼈员奠定基础；上岗后教育，主要是会计⼈员在职继续教育，通过采取培训班、研讨班、进修、⾃学等多渠道培训形式对在职会计⼈员的学习培训，不断对他们进⾏形势教育、品德教育和法制教育，提⾼他们的政治素质和业务素质，使他们树⽴正确的⼈⽣观、世界观和价值观，成为既有爱岗敬业的精神，有⾼度的事业⼼和责任感，有坚持原则、公正廉洁的职业道德，更有创新意识和处理实际问题能⼒的会计⼈员；会计职业道德教育中的⾃我教育是会计⼈员继续教育的⼀种重要形式，是会计品质的升华教育，会计⼈员通过⾃我解剖法、⾃重⾃省法、⾃警⾃励法和⾃律慎独法等多种形式的⾃我约束机制，使⾃⼰的会计职业道德品质不断得到改善和升华。
⽬前，⼀些单位对会计⼈员特别是财务负责⼈疏于教育、疏于管理、疏于监督，失之于宽、失之于软，造成的后果不是会计信息失真就是会计职业犯罪或国有资产流失。因此，会计⼈员要⾃觉接受监督；同时，必须从体制上健全监督的约束机制，强化⽇常的监管检查、责任追究和案件查处；注重事前监督与防范，及时纠正会计队伍中存在的各种问题；另外，推进财务公开，拓宽监督渠道，把审计
监督、司法监督、众监督、舆论监督等综合起来，增强监督的合⼒和实效。各级监管部门必须加强会计队伍的教育、监督和廉洁，必须抓好纠正会计队伍中损害众利益不正之风和违法乱纪⾏为，必须进⼀步加强对会计⼈员特别是财务负责⼈职业道德状况监管⼯作，切实加⼤对其监督⼒度。
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核算单位要建⽴健全以德、能、勤、绩、廉为考核内容的绩效评价机制。核算单位要根据具体情况定期对会计⼈员从会计基本素质、凭证、账簿、档案、报表、财务收⽀预算管理、资本结构、融投资策略、资⾦运作以及财经法纪等⽅⾯进⾏百分制量化考核，以此促进会计⼈员钻研业务、夯实基础，⾃主理财的能⼒；同时，要推⾏岗位责任制考评制度和会计⼈员轮岗交流制度，通过岗位职责的落实和考评，对会计⼈员的德、能、勤、绩、廉作出综合评价，作为评优、评先、晋升的前提条件，促进会计⼈员整体素质的进⼀步提⾼。⽽要实现有效的绩效评价机制，有必要建⽴⼀个会计⾏业⾃律组织。这个组织可归属于财政部门，它的主要作⽤是：把国家对会计市场的宏观管理和会计⾏业⾃⾝的微观管理有机地结合起来，在政府、⾏政事业企业单位和会计⼈员之间发挥桥梁和纽带作⽤。⾏业⾃律⾏为应由各级会计学会、注册会计师协会和总会计师协会共同实施。它除了要加⼤执法⼒度外，还应经常开展⼀些内容丰富、形式多样的会计职业道德评议讨论活动，让会计⼈员在活动中，更进⼀步辨别真善美，促进职业道德素质的提⾼。eq3
随着我国社会主义市场经济体制不断深⼊，世界各国科学技术的⽇新⽉异和经济全球化以及国际经济与社会变幻莫测，需要⼀批批年富⼒强的优秀的⾼级会计⼈才完成国际准则“趋同”和中国会计“繁荣”
的历史重任，把宏伟的会计事业推向前进。为此，不断选拔培养优秀的⾼级会计⼈才已刻不容缓。从根本上说，选拔培养优秀的⾼级会计⼈才⼀是靠⾃⾝的奋发图强;⼆是靠组织上的教育与帮助。
>吴溉之
