国企职业经理人市场化的困惑与思考作者：管明吉林工程技术师范学院学报
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2011年第10期 摘要：改革开放30盐城市第一小学教育集团多年来，我国采用市场化的改革途径，借鉴了发达国家市场经济的成功经验，也“复制”了先进的管理模式，甚至借助经济全球化的东风，引进外资和对外投资，有力地促进了市场经济的整体演进。国有企业的职业经理人，作为国有资产的管理者与经营者，担负着推动我国走新型工业化道路的重任。
关键词：国企 职业经理人 经营管理 市场化
国有企业的职业经理人，作为国有资产的管理者与经营者，担负着推动我国走新型工业化道路的重任。无数事实表明，国有企业的兴衰，关键在于企业经理人。改革开放30多年来，我国采用市场化的改革途径，借鉴了发达国家市场经济的成功经验，也“复制”了先进的管理模式，甚至借助经济全球化的东风，引进外资和对外投资，有力地促进了市场经济的整体演进。但是，我国的经济市场化过程中，有一样最为稀缺、最为重要的资源是不可能“复制”的，也是最难“泛亚铁路引进”的，那就是职业经理人。在扎实推进国有企业改革的进程中，将国企
职业经理人纳入市场化的改革范畴是时代的召唤，也是建立现代企业制度的需要。从一定意义上说，国企职业经理人的心态，决定着国有企业的发展状态。
巨各庄中学 1 政府国资监管部门、企业主管部门与企业之间权责关系的不顺，使国企职业经理人感到尴尬与别扭
国企职业经理人市场化的一个明显特征就是面向社会公开招考录用职业经理人，以提高经理人的市场流动性和开放程度。政府国资监管部门审时度势，适时推行国企经理人市场化的举措，其本身就是对国企改革的一次实质性尝试和突破。然而，由于我们的国企还保留着很多计划经济时代的做法和决策、管理方式，国企经理人虽然取消了行政级别，但实质上多数还是由党政任命，由社会人才市场配置的比例不到百分之一，企业内部金融英语证书考试“近亲繁殖”万有引力定律及其应用现象严重，由此产生一系列负面作用。
