考核 指标 | 步骤 | 考核要点 | 达标标准 | 评分标准 | 考核方法 | 考核记录 | 扣分 |
基本 要求 （80 分） | 准备 | 成立组织 （13 分） | 2、企业明确企业主要负责人，分管 负责人及各部门负责人及重要岗位 人员双重预防体系建设履行的职责， 并在安全生产管理制度中增加安委 会、安全领导小组相关职责。 | 1、未以正式文件明确建立企业双重预防体 系建设组织领导机构的，扣2分。 2、企业双重预防体系建设组织领导机构的 组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；企 业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5 分。 3、未明确企业主要负责人，分管负责人及 各部门负责人及重要岗位人员双重预防体 系建设职责的，一项不符合扣2分。 4、企业主要负责人、分管负责人及各岗位 人员未履行双重预防体系建设职责的，每 人次扣2分。 否决项： 未建立双重预防体系组织机构，明确企业 主要负责人，分管负责人及各部门负责人 及重要岗位人员相关职责的，评定验收不 通过。 | 查文件： 下发的正式文件、安全生 产责任制度。 查阅双重预防体系建设 实施方案，并对照实际实 施情况。 询问： go to the goal企业主要负责人、分管负 责人及各层级、各岗位人 员是否掌握双重预防体 系建设基本要求及履行 的主要职责。 | ||
考核 指标 | 步骤 | 考核要点 | 达标标准 | 评分标准 | 考核方法 | 考核记录 | 扣分 |
准备 | 制度、方 案 （27 分） | 1、企业制定双重预防体系建设实施 方案，明确工作分工、工作目标、实 施步骤、工作任务、进度安排等。 2、企业制定符合双重预防体系建设 标准要求的风险分级管控和隐患排 查治理制度、作业指导书等体系文 件。 3、体系文件符合企业实际、具有可 操作性，并传达至各部门/岗位。 | 1、未制定双重预防体系建设实施方案的， 扣5分。双重预防体系建设实施方案未明 确实施时间、责任人与分工、工作任务等， 一项不符合扣2分。 2、未制定风险分级管控制度、作业指导书 等体系文件的，扣10分。 3、未制定隐患排查治理制度、作业指导书 等体系文件的，扣10分。 4、制度、作业指导书等体系文件不符合企 业实际、不具有可操作性，未明确责任部 门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2 分。 5、制度、作业指导书等体系文件未传达到 各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。 | 查资料： 1、风险分级管控制度和 隐患排查治理制度或作 业指导书等体系文件文 本。 2、制度、作业指导书等 体系文件发放或传达记 录。 现场检查： 工作岗位是否已获取有 效的风险分级管控和隐 患排查治理制度制度或 作业指导书等体系文件。 | |||
责任考核 （20 分） | 1、企业建立健全双重预防体系考核 奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制 度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的 标准、频次、方式方法等，并将考核 结果与员工工资薪酬相挂钩。 2、落实双重预防体系考核奖惩制度， 根据双重预防体系考核结果予以奖 惩。 | 1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩 的，扣5分。 2、未根据双重预防体系考核结果落实奖惩 的，一项不符合扣2分。 否决项： 未建立健全双重预防体系考核奖惩制度， 或未有效落实的，评定验收不通过。 | 查资料： 1、双重预防体系考核奖 惩制度 2、双重预防体系考核奖 惩记录，相关财务文件。 | ||||
考核 指标国家行政机关公文处理办法 | 步骤 | 考核要点 | 达标标准 | 评分标准 | 考核方法 | 考核记录 | 扣分 |
准备 | 全员培训 （20 分） | 1、企业制定双重预防体系建设培训 计划，明确培训学时、培训内容、参 加人员、考核方式、相关奖惩等。 2、分层次、分阶段组织进行双重预 防体系建设的培训，培训内容符合相 关地方标准要求。 3、培训结束须进行闭卷考试，考核 结果记入培训档案。 | 1、企业未制定双重预防体系建设培训计划 或计划不具体的，扣5分。 2、培训记录或档案不详实，无签到表，无 教材或课件、教师等相关记录的，扣5分 3、未对全员进行双重预防体系建设培训， 缺少部门/岗位的一项扣2分。 4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣5 分。 否决项： 抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌 握企业双重预防体系建设培训内容，验收 评定不予通过。 | 查资料： 1、培训计划。 2、培训教育记录与档 案。 抽查问询： 抽查、问询各层级、各岗 位人员是否掌握双重预 防体系建设培训内容，主 要包括风险分级管控的 内容与标准、工作程序、 方法等，隐患排查治理的 内容与标准、工作程序、 方法等。 | |||
风险 分级 管控 体系 建设 （550 分） | 辨识 | 风险点排 查、确定 （30 分） 心理月刊电子版 | 1、作业活动清单覆盖企业生产经营 过程中各类作业活动。 2、设备设施类清单覆盖企业生产经 营过程中涉及的设备、设施。 3、职业病危害风险点覆盖岗位工人 接触职业病危害的所有工作地点或 设施。 | 1、未建立作业活动清单，扣10分。清单 未涵盖主要作业活动的，缺一项扣2分。 2、未建立设备设施清单，扣10分。清单 未涵盖主要设备、设施的，缺一项扣2分。 3、未建立职业病危害风险清单扣10分。 清单未涉及产生粉尘、化学物浓度高、噪 声超标的等职业病危害严重的地点/场所/ 岗位，缺一项扣2分。 | 查资料、查信息系统： 1、作业活动清单。 2、设备设施清单。 3、职业病危害风险清单。 查现场： 通过分析工艺流程、生产 现场判断是否遗漏主要 作业活动、设备设施、职 业病危害严重的地点/场 所/岗位。 | ||
考核 指标 | 步骤 | 考核要点 | 达标标准 | 评分标准 | 考核方法海关监管 | 考核记录 | 扣分 |
辨识 | |||||||
危险源辨 识、分析 （150 分） | 1、企业组织相关部门、班组、岗位 人员进行危险源辨识、分析。 2、针对作业活动清单，采用合理的 辨识方法对每个作业活动及作业步 骤进行危险源辨识、分析。 3、针对设备设施类清单，采用合理 的辨识方法进行危险源辨识、分析。 4、通过调查和工程分析等方法识别 各职业病危害风险点存在的粉尘、化 学物、高温、噪声、电离辐射等职业 病危害因素及其来源、接触方式及接 触时间、可能导致的职业病和健康损 聿笺 害等。 | 1、未针对作业活动清单逐个进行危险源辨 识、分析的，缺一项扣5分。作业活动危 险源辨识、分析不具体、不全面的，一项 不符合扣2分。 2、未针对设备设施清单逐个进行危险源辨 识、分析，缺一项扣5分。设备设施危险 源辨识、分析不具体、不全面的，一项不 符合扣2分。 3、职业病危害风险点可能存在的粉尘、化 学物、高温、噪声、电离辐射等职业病危 害因素未进行识别的，缺一项扣2分。 否决项： 根据相关记录文件，抽查10%相关岗位人员 进行询问,5人及以上未参与相关危险源辨 识、分析的，评定验收不通过。 | 查资料、查信息系统： 1、作业活动分析评价记 录。 2、设备设施分析评价记 录。 3、职业病危害风险清单。 4、职业病危害因素检测 报告。 向达询问： 询问岗位人员参与危险 源辨识、分析情况。岗位 人员是否了解本岗位存 在的风险点、危险源及其 危害后果（事故类型）， 是否了解其接触的职业 病危害因素及其对健康 的损害。 | ||||
评价 | 风险评价 （80 分） | 1、风险评价准则符合法律法规及企 业安全生产实际。 2、参与评价人员熟知企业评价准则， 合理评价，评价级别正确。 | 1、未结合企业安全生产实际制定风险评价 准则的，扣5分。 2、评价人员不熟悉评价准则或者风险评价 取值不合理、评价级别不准确，一项不符 | 查资料、查信息系统： 1、风险评价准则。 2、工作危害分析及安全 检查表分析等分析记录。 | |||
本文发布于:2023-06-26 22:18:19，感谢您对本站的认可！
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