集团字〔2008〕46号
随着集团信息化建设的推进及办公自动化、无纸化的倡导和实施，几乎所有的办公岗位都配置了计算机，同时局域网及互联网已经成为大多数办公人员日常工作中不可缺少的载体和工具。然而，在计算机办公和互联网络带来的工作和内外沟通便捷的同时，一些员工利用互联网上网条件从事与工作无关的网上活动，甚至长时间地沉迷互联网现象越来越突出，影响自身工作的开展，大大降低了工作效率。
根据总裁指示，集团行政管理中心网络信息部对吴江地区7家公司员工在8月22日至9月6日上网时间进行统计，发现普遍存在着电脑和互联网资源滥用的严重问题，现就统计数据的基本分析对比及部分长时间上网人员情况予以公布防盗井盖（详见附件一，此次抽查公布者可不予追究处理，供自我对照、自觉纠正）消防正压送风口，希望各公司领导引起警觉和重视，并对上述问题的改善进行
必要的专项整治。为此，集团特对加强日常工作时间上网行为管理提出以下整改意见，希各单位认真对照检查、严格贯彻实施。
一、集团各条线、各公司对员工工作所需上网权限配置须遵循与部门或岗位履行职能需要相适应的管理原则，依据不同的岗位特性和工作要求，严格控制与设定相应的上网访问权限，可划分为无限制上网、限制时间上网、限制特定网站访问、拒绝上网讯问等不同方式管理，由信息部具体执行。各公司设定的访问权限需报公司办公室及集团行政管理中心网络信息部备案，集团条线的权限设定报行政部，以便配合检查监督。 二、各公司需组织一次自由草宣传教育，从思想意识上规范员工上网行为，从制度上有效地减少员工非工作上网行为。在措施上可从以下几个方面对员工上网行为进行有效的管理和控制。
（一）设置专用上网电脑。对部分集中办公的部门一般情况下不需上网而特定情形需使用互联网进行工作处理的，可考虑设置专用的可用于上网的电脑供办公人员公用；
（二）合理安排上网时间农家乐。对平时只需短时间使用互联网收发邮件或处理对外沟通事务的，
可考虑设置合理的可上网权限时间，如中午一小时、下班前一小时及工作时间外开通等；
（三）因人而设上网权限。对不同工作性质、岗位、职务的人员应设置不同的上网权限，规定开通上网审批流程与权限，对工作上只须浏览特定网站的，拟采用技术手段授权只允许浏览相关专业网；
（四）上网行为列入员工考核。对员工上网行为的管理及违反上网制度应纳入工作考核，与经济挂钩，并保持日常监督检查，发现不按上网规定执行的给予处罚并关闭上网权限。
三、抓住本次专项整治契机，各公司结合自身管理实际制定员工上网管理制度，应对员工工作时间上网行为作出相应的管理规定，对非工作内容的滥用网络资源或长时间游弋于互联网行为的性质、类型、惩远红外烘干炉处标准进行明确的界定，制定管理细则，做到有章可依、令行禁止、违者严处。工作时间内务必严处如下几类上网行为：
（一）长时间浏览与工作内容无关的网站、网络信息或社会资讯；
（二）非工作内容沟通而利用QQ、MSN等工具及聊天室上网聊天；
（三）网上开店、炒股、购物等从事个人获益活动；
（四）网络游戏等虚拟世界的娱乐活动；
（五）网上听音乐、看电影或下载与工作内容无关的资讯。
四、公司运维管理员应对计算机IP地址重新统一分配、登记、管理，除特定的专业岗位人员外，原则上一人一址，并落实相应的技术监管，严禁个人盗用、修改IP地址，一经发现，须严厉查处。
五、集团网络信息部及各公司信息部须对上网行为逐步进行整体监控，要求公司二级管理部门或人员严格执行技术支持要求，不得私自更改相关技术设置，不得私自开通上网权限或使用备用线路上网。并严格按照上网管理制度做好定期检查和相关数据采集，各单位要不间断地抽查，对照制度，发现问题和违规者必须严肃查处，并及时报送其主管领导，落实持续改进。
附件：集团及相关公司抽查期间上网统计分析情况及单日上网超2小时人员名单
二〇〇八年十月十一日
主题词： 上网 管理 通知
亨通集团有限公司行政管理中心 2008年10活动桌面月11日印
印发：各公司、条线、部门
