边坡滑模施工岗位名称 | 人力资源部部长 | 岗位编号 | |
所属部门 | 人力资源部 | 定编人数 | 1 |
岗位序列 | 管理幅度渣油四组分 | 5人 | |
关键职责 | 职责描述 | 工作成果、工作标准 |
主要工作职责 | 1、负责人力资源部全面管理工作，有效沟通、协调公 司内、外部各部门、各相关单位关系； 2、负责公司人力资源部指导、监督、检查、管理工作， 确保公司人力资源管理工作顺利进行； 3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行 政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与 内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实 施、改善、修订； 4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培 训开发计划并组织实施； 5、根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制 定切实可行的人力资源部工作计划并定期总结； 6、根据公司实际发展情况，完成公司人力资源管理制 度的编制、修订、实施； 7、负责人力资源部全体员工的工作分配及考核工作， 草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管 理制度； 连体滑雪服8、负责员工“进、出、管、评”的监督审核； 9、协同检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件； 调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。 10、完成领导交办的其它事务； | 1、每年第四季度根据公司实 际情况，制定未来一年的 招聘计划、薪酬计划和员 工培训计划，保证人力资 源工作有序进行； 2、根据公司招聘计划，坚持 “企业所需，择优录用” 的原则，及时招聘人才； 3、在人员配置方面，合理利 用人力资源，做到人尽其 才，消除人浮于事现象； 4、在中层管理人员、专业技 术人员的竞聘方面，要做 到公开、公平、公正，使 企业人才保持活力； 5、时刻了解各项目人员配置 情况，为公司的招聘和薪 酬管理提供依据，为合理 调配员工掌握准确信息； 6、按时参加公司有关会议， 及时向本部门员工传达贯 彻会议精神，使部门工作 和公司的发展保持一致； 7、协调本部门与上级、地方 主管部门的关系，保证业 务关系畅通； 8、及时掌握人力资源管理方 面的新法律法规和前沿知 识，保持人力资源管理工 作科学合理化。 |
间接岗位职责 | ||
五、岗位权限 | ||
业务权限 | •本部门工作计划的建议权； 小麦玉米联合收割机•人力资源管理及开发体系的建议权； | |
人事权限 | • 对员工的录用、辞退、奖罚有建议权； 车流量统计• 对部门员工奖金有建议权。 | |
财务权限 | • 无 | |
六、任职资格 | ||
教育背景 | • | 本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类相关专业 |
年龄要求 | • | 27岁以上，45岁以下 |
工作经验 | • | 五年以上建筑行业人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，社会经历 及处事经验丰富 |
培训经历 | • 熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 • 公司相关规定、流程管理、信息系统培训 | |
专业知识及技能 | •精通人力资源管理及组织管理理论知识； •熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； •了解财务管理、公司业务知识 •熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； •熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； •卓越的沟通能力、表达能力； •良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、 团队领导能力；良好的决策能力； | |
专业资格/职称 | 人力资源二级以上资格 | |
其它 | • | 无 |
本文发布于:2023-07-30 02:18:13，感谢您对本站的认可！
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