我们要加强和改进三级公安专家人才库建设和管理工作，完善机制，创新平台，激发提升公安人才工作核心战斗力。 一要加强人才引进工作。面对专业紧缺、行业急需、国际前瞻、为我适用、忠诚于党、品德过硬等原则，面向国际国内吸进一些高尖精人才加盟公安工作，结合现有人才力量组成梯队管理团队并组建国家重点实验室，注重科研自主创新，授权开展一些理化、生物、医学等领域的科研工作，努力取得实际效果，为公安事业亟待解决的热点难点问题释疑解惑，为有关专业工作打开突破口，提升公安高尖端科研工作服务现实斗争的能力。链路层劫持
十轮自卸车二要加强现有四级人才库的建设、管理和激活工作。人才贵在于使用，贵在于科学配置。建立以信任为基础的人才科研管理体系，放手让一些有激情、有理想、有能力、有水平、对党塑料拖把头忠诚地现有科研人才投入其热爱挚爱的科研工作，可重点布置一些重大科研题目，给予科研经费和人力及其环境支持，限定时间完成，赐予成就事业的舞台助力人才成长，在科研领域让他们这些人才英雄有用武之地。加强和推进分类管理措施，对于党政人才和执法实战类人才及其警务决策保障类人才也要因势利导，适时添加担子和挑战考验机会，促进成长，健康
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三要在引进人才的同时，我们也要“眼睛向内”，重点在部专家库中发现一些被疏忽的人才并加以培养使用。针对复合型人才和战略科学家的部署，结合公安人才成长的职业特点，建议将具有丰富基层执法经验、高考考取警察院校且清华、北大、人大、南大、浙大等博士学历者遴选出来，特别是在部里组织的全国性公考中凭借真才实学“过五关斩六将”考录部人才库的才子，可作为研究型、复合型科研人才和战略科学家的储备力量重点培养，注重考查部委科研岗位技能与基层执法岗建功兼备者、警察院校与尖端学府科研背景兼容者、公安队伍中具有国际学术视野的精英人才等。
云朵制造机四要做好县市公安人才工作对于全警成才计划意义重大，可谓是利在当代、功在当代。笔者建议重视发挥“老师傅”传帮带作用，在实战中手把手教导新生，加强岗位练兵；在公务员招录环节对于特殊人才开辟绿通道；在全局强势部署人才工作，营造良好氛围，按照选拔要求科学规范运作，杜绝买官卖官不正之风，让真才实学的实干派才子们脱颖而出；通过全警轮岗学习、选送优秀民警去外地深造、重用优秀年轻民警、人岗匹配最佳组合“搭对子”等措施进一步用好人才，挖掘出全体干警的潜力；加强激励机制建设，树立良好用人
导向，重视人才，关爱人才，发挥人才“磁力”吸铁石作用；出台从优待警举措改善民警待遇，激励人才成长。县市人才工作，需要处理好“拘格”与“破格”、“经验”与“创新”、“基层”与“机关”的关系：在严格把握提任干部标准的同时，将“工作实绩特别显著”作为破格条件；“经验”就是资深“老黄牛”老民警的传帮带作用，“创新”就是把业精技强的创新型优秀年轻才俊选任上去；区别机关与基层的优劣点，根据个人情形择优选择是适合在基层还是机关工作，但是追求人生价值最大化是取舍考量的唯一标准。
五要加强辅警队伍人才库建设和管理工作。对于特别优秀、才能出众的标杆人物和先进典型分子，可以通过制度设计，考录选拔进警察队伍，他们也是平安中国建设的一支重要生力军，公安事业需要他们贡献心智。跨越制度鸿沟、创建有序衔接的人才机制，有助于落实中央人才强国战略且大有裨益。这一方面，江苏有过探索，可借鉴、完善并推广之。
六要创设一些科学化的四级人才库特别是部省人才库的建设和管理规则。让中央的政策春风和人才阳光照耀全警，让温暖人心的政策春风沁人心扉，鼓舞、激励越来越多的人成长成才。建议：一是推行“十百千万”人才计划，部机关表彰十个“领军人物”，全国一百个典型人才“旗手计划”，各省一百个“人才先军人物”，各个警种条线也同步组织表彰，在全国公安
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机关掀起一股公安人才“霹雳行动”计划，形成强大的组织声势和舆论导向，让全警尊重人才、重用人才蔚然成风，推进新时代人才强警战略落地开花；二是建立全国公安人才一盘棋的政策框架，统一纳进部人才库管理（县市厅备案呈报部管），加大全警人才的横向调配和纵向交流力度；三是加强人才库动态管理，省部库建议五年左右、县市三年做一次调整，特殊情况适时变动。优胜劣汰、推陈出新、激发活力和战斗力；四是对干部库人才给予政治地位及其有关物质、经济、医疗等保障工作。
