2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)
单选题（共50题）
1、PRI 是指（））。
B.岗位职责指标
D.关键绩效指标
【答案】 B
2、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。
A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】 C
3、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。
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A.年龄
B.性别
C.种族
D.地域
【答案】 B
4、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A.重测信度
B.稳定性信度
聚结器C.评分者信度
D.同质性信度
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【答案】 A
A.想象思维和联想思维
B.逻辑思维和辩证思维
C.发散思维和收敛思维
D.类比思维和因果思维
【答案】 C
6、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 A.弹性工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利保险
【答案】 B
7、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（ ）。
A.5分钟
B.10分钟
C.30分钟
D.60分钟
【答案】 D
8、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御性战略
D.多样性战略
【答案】 D
9、股票期权的强制持有期一般为（ ）。
A.I~2年
B.2~3年
C.3~5年
D.5~10年
【答案】 C
10、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型
B.领先型
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C.滞后型
D.混合型
【答案】 B
11、（）不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
【答案】 C
12、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。低温空调
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
【答案】 D
13、差异化创新属于（）
A.竞争驱动创新
B.技术推动创新
C.需求拉动创新
D.变革劳动创新
【答案】 A
14、( ) 适合用360度考评方法进行考核
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
【答案】 B
15、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A.宏观经济状况
B.工会会员人数
C.劳动力市场供求状况
D.企业货币工资支付能力
【答案】 B
16、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A.政府
B.工会
C.市场
D.行业协会
【答案】 B
17、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A.系统原理
B.核心原理
C.能级原理
D.协作制衡原理
【答案】 B
18、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A.对胜任特征进行分级和界定
B.对胜任特征指标进行分析归类
C.研究胜任特征指标重叠性问题
D.比较样本特定指标数值的差异问题
【答案】 D
19、(2015年11月)在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
【答案】 B
20、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。
A.充分协商
B.充分利用测评工具
C.充分调查和分析
D.职业生涯规划的适时调整
公交车线路牌【答案】 C
21、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.惩戒性调动
【答案】 C
22、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
【答案】 A
23、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。
A.问卷调查法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.全方位评价法
【答案】 C
24、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
