就业培训管理方法及相关装置

本申请涉及服务器技术领域，具体涉及一种就业培训管理方法及相关装置。

目前，社康社戒人员戒毒成功后，由于戒毒时间较长，如果本身没有一技之长，难以在社会上快速就业。针对社康社戒人员难以快速就业的问题，政府、企业会组织相关培训任意到社康社戒中心对社康社戒人员进行就业培训。目前的就业培训是由政府或企业主动发起的，社康社戒人员是被动参与的，并且也难以做到精准的对社康社戒人员进行就业培训。

本申请实施例提供了一种就业培训管理方法及相关装置，可以精准的对社康社戒人员进行就业培训。

第一方面，本申请实施例提供一种就业培训管理方法，应用于服务器，所述方法包括：

服务端确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员；

若所述目标社戒社康人员为准戒除人员，所述服务端向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接；

所述服务端接收所述目标客户端发送的基于所述职业技能培训服务链接的申请消息，所述申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与所述目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息；

所述服务端对所述目标职业技能培训预约信息进行审核；

若审核通过，所述服务端向所述目标客户端发送申请成功的通知消息。

第二方面，本申请实施例提供一种就业培训管理装置，应用于服务器，所述就业培训管理装置包括处理单元，其中：

所述处理单元，用于确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员；

所述通信单元，用于在所述目标社戒社康人员为准戒除人员的情况下，向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接；

所述通信单元，还用于接收所述目标客户端发送的基于所述职业技能培训服务链接的申请消息，所述申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与所述目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息；

所述处理单元，还用于对所述目标职业技能培训预约信息进行审核；

所述通信单元，还用于审核通过时，向所述目标客户端发送申请成功的通知消息。

第三方面，本申请实施例提供一种服务器，包括控制器、存储器、通信接口以及一个或多个程序，其中，上述一个或多个程序被存储在上述存储器中，并且被配置由上述控制器执行，上述程序包括用于执行本申请实施例第一方面任一方法中的步骤的指令。

第四方面，本申请实施例提供了一种计算机可读存储介质，其中，上述计算机可读存储介质存储用于电子数据交换的计算机程序，其中，上述计算机程序使得计算机执行如本申请实施例第一方面任一方法中所描述的部分或全部步骤。

第五方面，本申请实施例提供了一种计算机程序产品，其中，上述计算机程序产品包括存储了计算机程序的非瞬时性计算机可读存储介质，上述计算机程序可操作来使计算机执行如本申请实施例第一方面任一方法中所描述的部分或全部步骤。该计算机程序产品可以为一个软件安装包。

可以看出，本申请实施例中，服务端确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员；若所述目标社戒社康人员为准戒除人员，所述服务端向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接；所述服务端接收所述目标客户端发送的基于所述职业技能培训服务链接的申请消息，所述申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与所述目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息；所述服务端对所述目标职业技能培训预约信息进行审核；若审核通过，所述服务端向所述目标客户端发送申请成功的通知消息。可见，本申请实施例中服务端可以对为准戒除人员的目标社戒社康人员发送职业技能培训服务链接，以使客户端的目标社戒社康人员基于该职业技能培训服务链接申请进行职业技能培训，对于符合条件的社戒社康人员，可以主动申请进行职业技能培训，充分考虑社戒社康人员的职业技能的选择，从而可以精准的对社康社戒人员进行就业培训。

为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本申请实施例提供的一种系统架构的结构示意图；

图2是本申请实施例提供的一种就业培训管理方法的流程示意图；

图3是本申请实施例提供的另一种就业培训管理方法的流程示意图；

图4是本申请实施例提供的另一种就业培训管理方法的流程示意图；

图5是本申请实施例提供的一种服务器的结构示意图；

图6是本申请实施例提供的一种就业培训管理装置的功能单元组成框图。

为了使本技术领域的人员更好地理解本申请方案，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别不同对象，而不是用于描述特定顺序。此外，术语“包括”和“具有”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其他步骤或单元。

在本文中提及“实施例”意味着，结合实施例描述的特定特征、结构或特性可以包含在本申请的至少一个实施例中。在说明书中的各个位置出现该短语并不一定均是指相同的实施例，也不是与其它实施例互斥的独立的或备选的实施例。本领域技术人员显式地和隐式地理解的是，本文所描述的实施例可以与其它实施例相结合。

电子设备可以包括各种具有无线通信功能的手持设备、车载设备、可穿戴设备(例如智能手表、智能手环、计步器等)、计算设备或连接到无线调制解调器的其他处理设备，以及各种形式的用户设备(User Equipment，UE)，移动台(Mobile Station，MS)，终端设备(terminal device)等等。为方便描述，上面提到的设备统称为电子设备。

下面对本申请实施例进行详细介绍。

请参阅图1，图1是本申请实施例提供的一种系统架构的结构示意图，如图所示，系统架构包括服务器100和与服务器100通信连接的至少一个电子设备101。用户持有电子设备101；电子设备101上可以安装有客户端，服务器100上可以安装有服务端。客户端是指与服务器相对应，为客户提供本地服务的程序。服务端也是在服务器上安装的一段程序，服务端是为客户端服务的，服务的内容诸如向客户端提供资源，保存客户端数据等。本申请实施例中的客户端是专门为社康社戒中心的社康社戒人员提供服务的客户端。客户端可以为的社康社戒人员提供预警提醒、人员管理、发布公告、信息管理、审批管理等服务。其中，预警提醒可以包括对社康社戒人员的异常情况如逃避尿检、未按期打卡、擅自外出等进行预警；人员管理可以包括管理社戒社康人员基本信息及档案文书、日常报到打卡情况、检测结果、违反记录、跟踪走访、轨迹信息等内容；发布公告可以包括通过发布公告的方式传递新闻公告等内容给社康社戒人员；信息管理可以包括及时聊天窗口，可以实现与其他社康社戒人员的零距离沟通交流。服务端可以对多个客户端上报的数据进行管理和分析。

请参阅图2，图2是本申请实施例提供了一种就业培训管理方法的流程示意图，应用于服务器，所述服务器与电子设备通信连接，电子设备上安装有客户端，服务器上安装有服务端。如图2所示，该就业培训管理方法包括如下步骤。

201，服务端确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

本申请实施例中，目标社戒社康人员为与服务端连接的任意一个客户端上登录的社戒社康人员。服务端确定可以根据目标社戒社康人员的生理健康数据和心理健康数据来分析目标社戒社康人员是否为准戒除人员。其中，生理健康数据可以包括尿检数据。心理健康数据可以包括心理健康检测报告。

可选的，步骤201具体可以包括如下步骤：

(11)服务端获取目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据；

(12)服务端基于目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

本申请实施例中，服务端可以从数据库中获取目标社戒社康人员的历史尿检数据和历史心理健康评估数据；基于目标社戒社康人员的历史尿检数据和历史心理健康评估数据确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

准戒除人员是指达到戒除标准的，仍需要在社戒社康中心观察一段时间的社戒社康人员。如果目标社戒社康人员达到准戒除标准，则已经具备一定的自我控制能力、生理健康和心理健康都达到了一定的标准。

其中，尿检数据可以从数据库中的检测报告中获取。

可选的，上述步骤(12)中，服务端基于目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员，具体为：

服务端确定尿检数据中尿检连续为阴性的天数，确定心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数；

若尿检数据中尿检连续为阴性的天数大于或等于预设天数阈值，心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数大于或等于预设天数阈值，服务端确定目标社戒社康人员为准戒除人员；

若尿检数据中尿检连续为阴性的天数小于预设天数阈值，或者心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数小于预设天数阈值，服务端确定目标社戒社康人员不是准戒除人员。

本申请实施例中，服务端可以通过尿检数据和心理健康评估数据来确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员。如果目标社戒社康人员的尿检数据中尿检连续为阴性的天数大于或等于预设天数阈值，表明该目标社戒社康人员对已经具备一定的自我控制能力；如果目标社戒社康人员的心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数大于或等于预设天数阈值，表明该目标社戒社康人员的心理健康都达到了一定的标准。若目标社戒社康人员对已经具备一定的自我控制能力，并且该目标社戒社康人员的心理健康都达到了一定的标准，则可以确定该目标社戒社康人员为准戒除人员，可以为该目标社戒社康人员提供职业技能培训服务了。

由于该目标社戒社康人员从准戒除人员到完全戒除人员还需要一段时间，在这段时间该目标社戒社康人员可以进行职业技能培训，直到该目标社戒社康人员称为完全戒除人员后，则具备有相应的职业技能，可以为目标社戒社康人员提前做好职业规划，帮助目标社戒社康人员早日就业，尽快融入社会。

本申请的服务端可以在目标社戒社康人员称为准戒除人员后，主动向该目标社戒社康人员提供职业技能培训服务，该目标社戒社康人员可以在客户端上主动申请进行职业技能培训，充分考虑社戒社康人员的职业技能的选择，从而可以精准的对社康社戒人员进行就业培训。

202，若目标社戒社康人员为准戒除人员，服务端向目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接。

本申请实施例中，客户端可以是为社戒社康人员提供的APP客户端，可以实现尿检、请假、打卡以及各类资讯服务，通过电子化的流程实现无纸化办公，通过服务理念升级实现对社戒社康、等人员的“最后一公里”的管理。服务端可以向客户端推送各种新闻资讯(比如，禁毒宣传资讯)，还可以向客户端发送各种链接，比如，职业技能培训服务链接。社戒社康人员点击客户端上的职业技能培训服务链接后，即可进入职业技能培训申报页面，在客户端上选择自己喜欢的目标职业技能培训进行预约申请。社戒社康人员可以在客户端上选择职业技能种类、培训时长、预约时间等进行预约申请。

203，服务端接收目标客户端发送的基于职业技能培训服务链接的申请消息，申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息。

本申请实施例中，当目标社戒社康人员在目标客户端上选择好申请的职业技能培训服务、培训时长、预约时间后，点击确定申请，目标客户端即可向服务端发送申请消息。服务端接收目标客户端发送的基于职业技能培训服务链接的申请消息，申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息。

可选的，步骤203中，服务端向目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接，具体为：

(21)服务端获取目标社戒社康人员的日常行为数据，日常行为数据包括基于目标客户端的日常沟通记录、在目标客户端上关注的内容；

(22)服务端基于日常行为数据确定目标社戒社康人员的用户画像；

(23)服务端基于目标社戒社康人员的用户画像确定与目标社戒社康人员对应的可选职业；

(24)服务端向目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送与可选职业对应的职业技能培训服务链接。

本申请实施例中，服务端可以根据目标社戒社康人员的用户画像确定与该用户画像相关的可选职业，可选职业可以包括至少一个职业。其中，该目标用户画像基于目标客户端的日常沟通记录、在目标客户端上关注的内容来确定，可以较为准确的确定目标社戒社康人员的兴趣爱好，向其推荐与用户画像对应的可选职业，为目标社戒社康人员缩小选择的职业技能培训服务的范围，方便目标社戒社康人员快速选择自己喜欢的职业技能培训服务。

204，服务端对目标职业技能培训预约信息进行审核。

可选的，步骤204可以包括如下步骤：

(31)服务端获取目标社戒社康人员标识对应的健康水平；

(32)服务端判断健康水平是否符合目标职业技能培训预约信息对应的健康水平标准；

(33)若符合，服务端确定目标社戒社康人员审核通过。

本申请实施例中，服务端在接收目标客户端发送的基于职业技能培训服务链接的申请消息后，服务端可以从数据库中获取目标社戒社康人员标识对应的健康水平。该健康水平可以包括各项体检数据。由于不同的职业对于体检要求不相同，如果目标社戒社康人员的健康水平符合目标职业技能培训预约信息对应的健康水平标准，则确定目标社戒社康人员审核通过；如果目标社戒社康人员的健康水平不符合目标职业技能培训预约信息对应的健康水平标准，则确定目标社戒社康人员审核未通过。

本申请实施例可以在目标社戒社康人员申请目标职业技能培训服务后，判断目标社戒社康人员的健康水平是否符合申请的目标职业技能的健康水平标准来对目标职业技能培训预约信息进行审核，避免目标社戒社康人员进行不符合健康水平的职业技能培训。可以在服务端排除由于目标社戒社康人员的健康水平不符合要求的申请，提高后续培训通过的成功率。

205，若审核通过，服务端向目标客户端发送申请成功的通知消息。

本申请实施例中，服务端可以核实目标职业技能培训预约信息是否真实有效。比如，是否有虚假填报。比如，虚假填报史等。服务端还可以核实目标社戒社康人员的健康水平是否达到了目标职业技能培训对应的健康水平标准。当目标职业技能培训预约信息真实有效，并且目标社戒社康人员的健康水平达到了目标职业技能培训对应的健康水平标准，则确定目标社戒社康人员审核通过。如果目标职业技能培训预约信息存在虚假信息或者无效信息，或者目标社戒社康人员的健康水平没有达到了目标职业技能培训对应的健康水平标准，则确定目标社戒社康人员审核未通过。

如果审核通过，服务端向目标客户端发送申请成功的通知消息；如果审核未通过，服务端向目标客户端发送申请失败的通知消息，并通知目标社戒社康人员没有通过审核的原因。如果没有通过审核是因为虚假填报，则暂停该目标社戒社康人员的职业技能培训预约申请；如果没有通过审核是因为目标社戒社康人员的健康水平没有达到了目标职业技能培训对应的健康水平标准，则提醒目标社戒社康人员重新选择新的与目标社戒社康人员的健康水平符合的职业技能培训进行预约申请，从而提高预约申请的成功率。

本申请实施例中，人员管控的科学化、信息化是提升禁毒工作管理的重要需求，因此通过在人员的电子设备(比如，手机)中安装客户端(比如，APP客户端)，通过移动APP客户端实现对社戒社康人员、人员的管控与服务，不仅便于实现对人员的信息化管理，同时为人员提供日常监管所需的必要功能，改变原有“点对点、面对面”的监管机制，实现远程监管、提醒、预警等方式。同时，在有效管理的基础上着眼于服务，以帮助人员更好更快速融入社会为出发点，实现线上心理辅导、就业咨询、社会保障等帮扶救助工作，让沟通、服务真正做到零距离。

人员管理依托于人员管理后台，针对人员与社戒社康人员的不同管理要求设计APP客户端服务，满足人员提报谈话报告、在线交流，社戒社康人员日常打卡、请假申请、检测结果确认等服务，监测人员使用情况及行动轨迹，及时上报异常情况，实现人员信息采集、管控、服务、监督、预警等一体化服务。

APP客户端可以实现信息收集。APP客户端通过各类数据的采集，实现信息收集，为社戒社康人员管理提供信息。APP客户端还可以实现预测预警。APP客户端通过上报的各类数据，实现提醒、预测和预警等功能。APP客户端还可以实现信息分析。APP客户端通过采集的各类数据等实现对目标对象的人物画像、关系分析、轨迹分析、预测预警等发现、追踪、预警管理，通过大数据和人工智能实现人员管理。

APP客户端是为社戒社康管控人员提供在线服务，主要功能如下：

新闻公告：最新新闻及公告的推送，支持查看图文详情；

签到打卡：人脸识别技术实现远程签到打卡，同时上报位置信息，对不在管辖范围内或不按时的违规打卡行为进行后台预警；

信息资讯：及时聊天窗口，实现与管理人员的零距离沟通交流；

检测报告：第一时间查看尿检报告结果，可对报告结果进行异议反馈；

请假申请：通过手机端填写请假详情进行远程请假，支持审批结果及相关文书的查看，可在手机端进行销假；

日历：对于重要时间节点的记录与标记，提示相关备注信息，支持查看后台提醒消息的详细内容；

执行地变更：通过手机端提报执行地变更申请，支持查看审批结果；

社戒社康须知：了解社戒社康法律条例的相关内容。

此外，还可以针对人员管空常态化的需求，设计管理端APP，实现移动管控、实时监督、随时沟通，进一步实现管理与服务的无缝对接。管理端APP可以为从事社戒社康的管理人员提供人员信息管理、请假审批、打卡、预警等综合管理系统，通过“社戒社康服务升级”，通过科技手段实现对社戒社康人员的管理。

本申请实施例中，服务端可以对为准戒除人员的目标社戒社康人员发送职业技能培训服务链接，以使客户端的目标社戒社康人员基于该职业技能培训服务链接申请进行职业技能培训，对于符合条件的社戒社康人员，可以主动申请进行职业技能培训，充分考虑社戒社康人员的职业技能的选择，从而可以精准的对社康社戒人员进行就业培训。

请参阅图3，图3是本申请实施例提供了另一种就业培训管理方法的流程示意图，图3是在图2的基础上进一步优化得到的。如图3所示，该就业培训管理方法包括如下步骤。

301，服务端确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

302，若目标社戒社康人员为准戒除人员，服务端向目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接。

303，服务端接收目标客户端发送的基于职业技能培训服务链接的申请消息，申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息。

304，服务端对目标职业技能培训预约信息进行审核。

305，若审核通过，服务端向目标客户端发送申请成功的通知消息。

其中，本申请实施例中的步骤301至步骤305的具体实施可以参见图2所示的步骤201至步骤205，此处不再赘述。

306，服务端获取目标社戒社康人员的目标职业技能考核分数。

307，当目标职业技能考核分数落入预设分数区间时，服务端将目标社戒社康人员推荐到与目标职业技能对应的企业招聘平台。

本申请实施例中，当目标社戒社康人员进行目标职业技能培训后，目标职业技能培训机构可以上传该目标社戒社康人员的目标职业技能考核分数至服务端。服务端可以和企业招聘平台打通，当目标职业技能考核分数落入预设分数区间时，则认为该目标社戒社康人员的目标职业技能考核成绩优异，可以直接向与目标职业技能对应的企业招聘平台推荐该目标社戒社康人员，从而增加该目标社戒社康人员被录用的概率。

请参阅图4图4是本申请实施例提供了另一种就业培训管理方法的流程示意图，图4是在图2的基础上进一步优化得到的。如图4所示，该就业培训管理方法包括如下步骤。

401，服务端确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

402，若目标社戒社康人员为准戒除人员，服务端向目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接。

403，服务端接收目标客户端发送的基于职业技能培训服务链接的申请消息，申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息。

404，服务端对目标职业技能培训预约信息进行审核。

405，若审核通过，服务端向目标客户端发送申请成功的通知消息。

其中，本申请实施例中的步骤401至步骤405的具体实施可以参见图2所示的步骤201至步骤205，此处不再赘述。

406，若目标社戒社康人员的累计积分达到预设积分阈值，服务端确定目标社戒社康人员符合减刑条件，目标社戒社康人员的累计积分基于目标社戒社康人员的连续打卡天数和连续按时尿检的天数确定。

本申请实施例中，目标社戒社康人员的打卡流程如下：

步骤1、管理人员使用已经注册的手机号进行登录APP；

步骤2、人脸采集；通过调用人员手机摄像头，实现人脸识别和采集；

步骤3、人脸比对；通过调用后台系统预先登记的人脸，进行比对；如果比对失败，则继续执行步骤2，如果比对成功则进入步骤4

步骤4、获取当前手机GPS信息、用户、人脸、时间，完成打卡。

本申请实施例中，服务端可以根据目标社戒社康人员的连续打卡天数和连续按时尿检的天数确定目标社戒社康人员是否符合减刑条件，提高目标社戒社康人员的戒毒积极性。一般而言，目标社戒社康人员的连续打卡天数越多，目标社戒社康人员的连续按时尿检的天数越多，则目标社戒社康人员的累计积分越高。

请参阅图5，图5是本申请实施例提供的一种服务器500的结构示意图，如图所示，所述服务器500包括应用处理器510、存储器520、通信接口530以及一个或多个程序521，其中，所述一个或多个程序521被存储在上述存储器520中，并且被配置由上述应用处理器510执行，所述一个或多个程序521包括用于执行以下步骤的指令：

确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员；

若所述目标社戒社康人员为准戒除人员，向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接；

接收所述目标客户端发送的基于所述职业技能培训服务链接的申请消息，所述申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与所述目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息；

对所述目标职业技能培训预约信息进行审核；

若审核通过，向所述目标客户端发送申请成功的通知消息。

在一个可能的示例中，在确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员，所述程序中的指令具体用于执行以下操作：获取所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据；

基于所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定所述目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

在一个可能的示例中，在基于所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定所述目标社戒社康人员是否为准戒除人员方面，所述程序中的指令具体用于执行以下操作：确定所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数，确定所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数；

若所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数大于或等于预设天数阈值，所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数大于或等于所述预设天数阈值，确定所述目标社戒社康人员为准戒除人员；

若所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数小于所述预设天数阈值，或者所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于所述预设分数阈值的天数小于所述预设天数阈值，确定目标社戒社康人员不是准戒除人员。

在一个可能的示例中，在对所述目标职业技能培训预约信息进行审核方面，所述程序中的指令具体用于执行以下操作：获取所述目标社戒社康人员标识对应的健康水平；

判断所述健康水平是否符合所述目标职业技能培训预约信息对应的健康水平标准；

若符合，确定所述目标社戒社康人员审核通过。

在一个可能的示例中，在向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接方面，所述程序中的指令具体用于执行以下操作：获取所述目标社戒社康人员的日常行为数据，所述日常行为数据包括基于所述目标客户端的日常沟通记录、在所述目标客户端上关注的内容；

基于所述日常行为数据确定所述目标社戒社康人员的用户画像；

基于所述目标社戒社康人员的用户画像确定与目标社戒社康人员对应的可选职业；

向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送与所述可选职业对应的职业技能培训服务链接。

在一个可能的示例中，在向所述目标客户端发送申请成功的通知消息之后，所述程序中的指令还用于执行以下操作：获取所述目标社戒社康人员的目标职业技能考核分数；

当所述目标职业技能考核分数落入预设分数区间时，将所述目标社戒社康人员推荐到与所述目标职业技能对应的企业招聘平台。

在一个可能的示例中，所述程序中的指令还用于执行以下操作：若所述目标社戒社康人员的累计积分达到预设积分阈值，确定所述目标社戒社康人员符合减刑条件，所述目标社戒社康人员的累计积分基于所述目标社戒社康人员的连续打卡天数和连续按时尿检的天数确定。

本申请实施例中，服务器可以对为准戒除人员的目标社戒社康人员发送职业技能培训服务链接，以使客户端的目标社戒社康人员基于该职业技能培训服务链接申请进行职业技能培训，对于符合条件的社戒社康人员，可以主动申请进行职业技能培训，充分考虑社戒社康人员的职业技能的选择，从而可以精准的对社康社戒人员进行就业培训。

上述主要从方法侧执行过程的角度对本申请实施例的方案进行了介绍。可以理解的是，电子设备为了实现上述功能，其包含了执行各个功能相应的硬件结构和/或软件模块。本领域技术人员应该很容易意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，本申请能够以硬件或硬件和计算机软件的结合形式来实现。某个功能究竟以硬件还是计算机软件驱动硬件的方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本申请的范围。

本申请实施例可以根据上述方法示例对电子设备进行功能单元的划分，例如，可以对应各个功能划分各个功能单元，也可以将两个或两个以上的功能集成在一个控制单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。需要说明的是，本申请实施例中对单元的划分是示意性的，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式。

图6是本申请实施例中所涉及的就业培训管理装置600的功能单元组成框图。该就业培训管理装置600应用于服务器，就业培训管理装置600包括处理单元601和通信单元602，其中：

所述处理单元601，用于确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员；

所述通信单元602，用于在所述目标社戒社康人员为准戒除人员的情况下，向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接；

所述通信单元602，还用于接收所述目标客户端发送的基于所述职业技能培训服务链接的申请消息，所述申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与所述目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息；

所述处理单元601，还用于对所述目标职业技能培训预约信息进行审核；

所述通信单元602，还用于审核通过时，向所述目标客户端发送申请成功的通知消息。

其中，所述就业培训管理装置600还可以包括存储单元603，所述存储单元603用于存储电子设备的程序代码和数据。所述处理单元601可以是处理器，所述通信单元602可以是触控显示屏或者收发器，所述存储单元603可以是存储器。

在一个可能的示例中，在所述确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员方面，所述处理单元601具体用于：通过所述通信单元602获取所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据；基于所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定所述目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

在一个可能的示例中，在基于所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定所述目标社戒社康人员是否为准戒除人员方面，所述处理单元601具体用于：确定所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数，确定所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数，若所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数大于或等于预设天数阈值，所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数大于或等于所述预设天数阈值，确定所述目标社戒社康人员为准戒除人员；若所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数小于所述预设天数阈值，或者所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于所述预设分数阈值的天数小于所述预设天数阈值，确定目标社戒社康人员不是准戒除人员。

在一个可能的示例中，在所述对所述目标职业技能培训预约信息进行审核方面，所述处理单元601具体用于：通过所述通信单元602获取所述目标社戒社康人员标识对应的健康水平；判断所述健康水平是否符合所述目标职业技能培训预约信息对应的健康水平标准；若符合，确定所述目标社戒社康人员审核通过。

在一个可能的示例中，在向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接方面，所述处理单元601具体用于：通过所述通信单元602获取所述目标社戒社康人员的日常行为数据，所述日常行为数据包括基于所述目标客户端的日常沟通记录、在所述目标客户端上关注的内容；基于所述日常行为数据确定所述目标社戒社康人员的用户画像；基于所述目标社戒社康人员的用户画像确定与目标社戒社康人员对应的可选职业；通过所述通信单元602向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送与所述可选职业对应的职业技能培训服务链接。

在一个可能的示例中，在所述向所述目标客户端发送申请成功的通知消息之后，所述处理单元601还用于：通过所述通信单元602获取所述目标社戒社康人员的目标职业技能考核分数；当所述目标职业技能考核分数落入预设分数区间时，将所述目标社戒社康人员推荐到与所述目标职业技能对应的企业招聘平台。

在一个可能的示例中，所述处理单元601还用于：若所述目标社戒社康人员的累计积分达到预设积分阈值，确定所述目标社戒社康人员符合减刑条件，所述目标社戒社康人员的累计积分基于所述目标社戒社康人员的连续打卡天数和连续按时尿检的天数确定。

本申请实施例中，就业培训管理装置可以对为准戒除人员的目标社戒社康人员发送职业技能培训服务链接，以使客户端的目标社戒社康人员基于该职业技能培训服务链接申请进行职业技能培训，对于符合条件的社戒社康人员，可以主动申请进行职业技能培训，充分考虑社戒社康人员的职业技能的选择，从而可以精准的对社康社戒人员进行就业培训。

本申请实施例还提供一种计算机存储介质，其中，该计算机存储介质存储用于电子数据交换的计算机程序，该计算机程序使得计算机执行如上述方法实施例中记载的任一方法的部分或全部步骤，上述计算机包括移动终端。

本申请实施例还提供一种计算机程序产品，上述计算机程序产品包括存储了计算机程序的非瞬时性计算机可读存储介质，上述计算机程序可操作来使计算机执行如上述方法实施例中记载的任一方法的部分或全部步骤。该计算机程序产品可以为一个软件安装包，上述计算机包括移动终端。

需要说明的是，对于前述的各方法实施例，为了简单描述，故将其都表述为一系列的动作组合，但是本领域技术人员应该知悉，本申请并不受所描述的动作顺序的限制，因为依据本申请，某些步骤可以采用其他顺序或者同时进行。其次，本领域技术人员也应该知悉，说明书中所描述的实施例均属于优选实施例，所涉及的动作和模块并不一定是本申请所必须的。

在上述实施例中，对各个实施例的描述都各有侧重，某个实施例中没有详述的部分，可以参见其他实施例的相关描述。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置，可通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如上述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性或其它的形式。

上述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。

另外，在本申请各个实施例中的各功能单元可以集成在一个控制单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。

上述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储器中。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储器中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可为个人计算机、服务器或者网络设备等)执行本申请各个实施例上述方法的全部或部分步骤。而前述的存储器包括：U盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、移动硬盘、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

本领域普通技术人员可以理解上述实施例的各种方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，该程序可以存储于一计算机可读存储器中，存储器可以包括：闪存盘、只读存储器(英文：Read-Only Memory，简称：ROM)、随机存取器(英文：Random Access Memory，简称：RAM)、磁盘或光盘等。

以上对本申请实施例进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本申请的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本申请的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本申请的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本申请的限制。