可提升积极性的企业培训平台

本发明涉及人力资源管理领域，具体涉及可提升积极性的企业培训平台。

企业要发展和扩大，往往需要进行特定的企业培训，以此来提高工作人员素质、能 力、工作绩效，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提 高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织 和个人的双重发展。但一些企业在开展员工培训时只是流于形式且内容枯燥和形式单调， 员工积极性不高，效果也不尽人意。但一些企业在开展员工培训时只是流于形式且内容枯 燥和形式单调，员工积极性不高，效果也不尽人意。

另外，现有技术中的人力培训还以人力组织培训为主，这样不仅加大了人事培训 员的工作量，同时在无形中也增加了企业的管理成本。

本发明的目的在于提供可提升积极性的企业培训平台，解决现有的员工培训效果 不理想、人事培训工作量较大的问题。

本发明通过下述技术方案实现：

可提升积极性的企业培训平台，包括资料存储云盘、培训评价云端、人事考勤系统 以及若干个员工终端，其中：

员工终端：发送培训申请信息到培训评价云端；接收培训评价云端发送的培训登 录码，并将培训登录码传输给资料存储云盘；接收资料存储云盘发送的培训数据，学习后并 发送培训考试申请到培训评价云端；接收培训评价云端传输的考试申请号，并将考试申请 号传输给资料存储云盘；接收资料存储云盘传输的考试信息，进行考试并将答题信息传输 给资料存储云盘；

培训评价云端：接收员工终端发送的培训申请信息，发送培训登录码到员工终端； 接收员工终端传输的培训考试申请，发送考试申请号到员工终端；接收资料存储云盘传输 的成绩信息，并存储，同时发送评价等级到人事考勤系统；

资料存储云盘：接收员工终端传输的培训登录码，建立与员工终端的数据读取通 道，并发送培训数据到员工终端；接收员工终端传输的考试申请号，发送考试信息到员工终 端；接收员工终端传输的答题信息，计算成绩，并将成绩信息传输给培训评价云端；

人事考勤系统：接收培训评价云端传输的评价等级，所述评价等级分为优秀、合 格、不合格，若员工的评级等级为优秀，则给予员工优秀表彰；若员工的评级等级为不合格， 则给予员工警告处理。进一步的，对于员工的培训是每个企业人事考勤系统中必不可少的 部分，但是现有技术中的大部分的员工培训机制较为混乱，培训机制没有与员工切身利益 相关，所以时常出现员工对于培训的积极性不高、重视性不强的问题，导致培训效果不理 想。另外，现在的培训还以人力组织培训为主，这样不仅加大了人事培训员的工作量，同时 在无形中也增加了企业的管理成本。本发明针对以上问题，设计了一种人力培训系统，包括 资料存储云盘、培训评价云端、人事考勤系统以及若干个员工终端，将人事考勤系统与培训 建立联系，人事考勤系统关系员工职务晋升等，以此引起员工的重视，提高培训效果；并将 线下培训方式，改变为线上自助培训方式，培训资料和考试资料都存储在资料存储云盘中， 培训专员只需对培训评价云端进行管理，通过此系统极大的减少了人事培训的工作量。本 系统中的员工终端是指员工使用的手机、PC、平板电脑等设备，培训评价云端主要由培训专 员负责管理，对员工终端所发出的培训申请、考试申请进行审核、管理，初入职的员工发送 培训申请信息到培训评价云端，培训评价云端分配培训登录码给员工终端，员工进行学习， 学习完毕后，申请考试，培训评价云端根据员工的培训申请、往期培训情况、以及参考各部 门主管对员工的工作评价，评价员工是否可以参加考试，若评价通过，则为员工发送考试申 请号，员工可根据考试申请号与资料存储云盘建立连接，下载考试内容并进行考试，考试完 成后上传答题信息到资料存储云盘；资料存储云盘计算成绩，并将成绩信息传输给培训评 价云端；培训评价云端根据预设的评级等级对成绩信息进行评价，并发送评价等级到人事 考勤系统和工资管理系统；人事考勤系统对员工评级等级的处理如上所述。预设的评级等 级可自由设置，如满分为100分的考试，90分以上为优秀，70分以上为合格，70分以下为不合 格。

优选的，所述资料存储云盘包括岗位理论培训模块、岗位技能培训模块、企业文化 培训模块、心理素质培训模块。进一步的，员工培训中理论知识、专业技能、心理素质以及企 业文化几大方面是必不可少的，所以，本发明优选上述几大模块作为培训要点。在资料存储 云盘中还可增加其他的培训模块，其他的培训模块均为本发明的保护范围。

本发明与现有技术相比，具有如下的优点和有益效果：

本发明可提升积极性的企业培训平台，包括资料存储云盘、培训评价云端、人事考 勤系统以及若干个员工终端，将人事考勤系统与培训建立联系，人事考勤系统关系员工职 务晋升等，以此引起员工的重视，提高培训效果；并且采用基于资料存储云盘的培训系统， 将线下培训方式，改变为线上自助培训方式，培训资料和考试资料都存储在资料存储云盘 中，培训专员只需对培训评价云端进行管理，通过此系统极大的减少了人事培训的工作量。

此处所说明的附图用来提供对本发明实施例的进一步理解，构成本申请的一部 分，并不构成对本发明实施例的限定。在附图中：

图1为本发明结构示意图。

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明白，下面结合实施例和附图，对本 发明作进一步的详细说明，本发明的示意性实施方式及其说明仅用于解释本发明，并不作 为对本发明的限定。

实施例

如图1所示，本发明可提升积极性的企业培训平台，包括资料存储云盘、培训评价 云端、人事考勤系统以及若干个员工终端，其中：

员工终端：发送培训申请信息到培训评价云端；接收培训评价云端发送的培训登 录码，并将培训登录码传输给资料存储云盘；接收资料存储云盘发送的培训数据，学习后并 发送培训考试申请到培训评价云端；接收培训评价云端传输的考试申请号，并将考试申请 号传输给资料存储云盘；接收资料存储云盘传输的考试信息，进行考试并将答题信息传输 给资料存储云盘；

培训评价云端：接收员工终端发送的培训申请信息，发送培训登录码到员工终端； 接收员工终端传输的培训考试申请，发送考试申请号到员工终端；接收资料存储云盘传输 的成绩信息，并存储，同时发送评价等级到人事考勤系统；

资料存储云盘：接收员工终端传输的培训登录码，建立与员工终端的数据读取通 道，并发送培训数据到员工终端；接收员工终端传输的考试申请号，发送考试信息到员工终 端；接收员工终端传输的答题信息，计算成绩，并将成绩信息传输给培训评价云端；

人事考勤系统：接收培训评价云端传输的评价等级，所述评价等级分为优秀、合 格、不合格，若员工的评级等级为优秀，则给予员工优秀表彰；若员工的评级等级为不合格， 则给予员工警告处理。所述资料存储云盘包括岗位理论培训模块、岗位技能培训模块、企业 文化培训模块、心理素质培训模块。

本发明的评价等级分为优秀、合格、不合格三个等级，考试成绩满分为100分，85分 以上为优秀、70～85分为合格，70分以下为不合格。培训评价云端采用CPU主频为2G Hz以上 的处理器。以上系统规范了培训机制，解决了现有的员工培训效果不理想、人事培训工作量 较大的问题。

以上所述的具体实施方式，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步 详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施方式而已，并不用于限定本发明 的保护范围，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含 在本发明的保护范围之内。