**********人民法院
民 事 判 决 书汽车指纹防盗
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原告（被告）：***，*，*********出生，**，户籍地************0759号，居民身份号码：3715211992********。 智能对话娃娃委托诉讼代理人：**，*，*********出生，**，住************。身份证号码：3715211995********。系村委会推荐。
被告（原告）：************，住所地*********************，统一社会信用代码：******************。
法定代表人：囤金军，总经理。
压铸机料筒的设计委托诉讼代理人：**，**舜翔（**）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：***，**舜翔（**）律师事务所实习律师。
石墨舟
***与************（以下简称********）劳动争议一案，**于*********立案后，依法适用简易**，公开开庭进行了审理。***委托诉讼代理人**，********委托诉讼代理人**、***到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
***向**提出诉讼请求：1.请求依法确认原被告自*******起至*******止存在劳动关系；2.请求判决被告支付自********至*******止未签劳动合同的双倍工资差额30280.76元；3.请求判决被告支付拖欠的********工资奖金3000元；4.请求判决被告支付自*****************止借调期间的工资奖金18万元；5.请求判决被告支付经济补偿金16150.28元。庭审中，原告变更第五项诉求为：判决被告支付原告经济补偿金17791.08元，补偿金系因被告未按照规定缴纳社保，被迫解除劳动合同关系产生。**与理由：*******，原告通过招聘入职被告处工作，工作内容系行政**。入职后，原告一直勤勉工作，认真遵守公司各项规定。但一直截至*******，被告从未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。********，被告因工作原因将原告岗位从设备部门变动为新能源督导，但依然由被告发放工资，报销差旅费用。********，因公司差旅费用报销**更新，原告无法在借调后的新能源督导部门及原部门进行差旅费报销，于是原告退回原部门工作，但是至今公司未与原告结算该期间的工资奖金。无奈之下原告向***劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，202*******，***劳动人事争议仲 裁委员会向我方送达了聊劳人仲案字[2022]第180号仲裁裁决书，原告认为***劳动人事争议仲裁委员会认定其他部分**错误，适用法律错误，裁决结果显失公平，理由如下：一、未签劳动合同的双倍工资差额诉求并未超过诉讼时效。二、被告应支付原告自*****************止借调期间的工资奖金。根据被告制作的《激励方案》第5页，该**完成后，根据完成**，将给予**负责人和督导组各成员一定的奖金数额。**的完成**系由被告公司根据分散在****的督导组成员的工作**统计**制作，截至原告离开该岗位时，**进程**良好，被告公司也并未提供任何证据**该**完全无法完成。原告为该**的完成提供了应有的作用，被告理应支付该期间的工资奖金。三、被告应支付原告被迫离职的经济补偿根据原告此前向仲裁庭提交的与负责办理***的人力资源同事***的录音，可以**，在办理***时，公司及相关人员系明知申请人是由于被告公司部分违反劳动法的问题不得已“被迫离职”，因此被告理应支付原告被迫离职的经济补偿。综上所述，为维护原告合法权益，特向**提起诉讼，恳请**依法判决。
********辩称，一、答辩人与原告存在劳动关系双方无异议，请法院按照仲裁裁决予以认定。二、原告主张的***************未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，应自********计算。原告*******申请劳动仲裁，之前从未向答辩人主张过，该部分请求超过
了仲裁时效。三、原告所主张的********工资3000元实际系新能源督导工作期间的督导奖励。**********，原告已被退回原部门，其并不符合奖励条件，答辩人不应支付原告督导奖励。原告在起诉状中也自认********被退回原部门，但其仍按照全月进行督导工作主张督导奖励，明显自相矛盾。因此，答辩人不应支付原告********工资。四、原告主张的工资奖金18万元，为答辩人全公司新能源督导工作全部完成后，经公司审批确认后的奖金。现答辩人的新能源督导工作并未完成，且完成时间及完成量均无法确定，也没有经过公司审批。在奖金支付条件未**的**下，原告主张该奖金没有**与法律**。五、答辩人不应向原告支付经济补偿。首先，答辩人与原告的劳动合同系原告因本人原因提出，双方协商一致解除，原告在双方协商一致解除劳动合同后，再提出系被迫离职，严重违反***，主张经济补偿也不应得到支持。
*****车向**提出诉讼请求：请求法院依法判决原告无须支付被告********工资3000元。**与理由：被告*******进入原告处工作。********，被告暂时借调，负责新能源督导工作。**********，包括被告在内的所有借调人员均退回原部门。被告所主张的********工资3000元实际系新能源督导工作期间的督导奖励。因**********，被告已被退回原部门，其并不符合奖励条件，原告不应支付奖励。因此，原告未拖欠被告任何工资。被告已就本案劳动争议
申请了劳动仲裁，***劳动人事争议仲裁委员会作出聊劳人仲案字[2022]第180号仲裁裁决。原告认为该裁决关于原告拖欠********工资的部分认定**不清，适用法律错误，现依法向**提起诉讼，请求**在查明**的基础上做出公正判决，以维护原告的合法权益。
***辩称，********，因公司差旅费用报销**更新，原告无法在借调后的新能源督导部门及原部门进行差旅费报销，于是原告退回原部门工作，但是至今公司未与原告结算该期间的工资奖金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，**组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，**予以确认并在卷佐证。
**经审理认定**如下：*******，***通过招聘入职********处工作，双方未签订劳动合同。*******，********母公司**********给***缴纳社会保险。
********，***被借调至新能源督导部门工作，由********发放工资，报销差旅费用。**********，***称因公司差旅费用报销**更新，退回原部门工作。
自动融雪设备*********，***授权***填写并向********提交《辞职申请书》，辞职原因为“回家发展”。*******
**，********出具《解除、终止劳动合同**书》，内容为“双方因以下G项（劳动者辞职）于*********解除、终止劳动关系或**劳动关系。”***在劳动者意见处签字并按捺手印。
水性阻燃剂**********，***向**********邮寄《解约通知书》，内容为“**********：因贵公司前期未依法与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保、*****下半年未足额支付在职期间工资及奖励等不法事宜，现本人提出与员工解除劳动关系”。********************签收该通知书。
**********，***就请求确认与********自***************期间存在劳动关系、支付***************未签订劳动合同的双倍工资差额30280.76元、支付********奖金3000元、支付借调期间的工资奖金18万元、经济补偿金16150.28元向***劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于**********作出聊劳人仲案字[2022]第180号仲裁裁决书，确认双方自***************存在劳动关系；********向***支付********工资3000元；驳回***其他仲裁请求。
