基于工作―家庭关系的辅导员工作现状分析

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基于工作家庭关系的辅导员工作现状分析
    摘要:高校辅导员特殊的工作性质使得他们在家庭中角任务减少,容易出现工作与家庭事务的冲突,而这已经成为影响辅导员队伍健康发展的突出问题,平衡工作与家庭的关系,需要学校,家庭以及辅导员本人的积极协调,努力配合,这样才能变工作与家庭的冲突为工作与家庭相互促进。
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  关键词:高校辅导员 工作 家庭 关系
节能锅  高校辅导员是高校中相对较为特殊的体,他们有着教师与干部的双重身份,承担着大学生思想政治教育、心理健康教育以及班级管理等方面的事务,特殊的教育对象以及工作性质,使得他们的工作状态近年来受到了广泛关注,与专业课教师“教书”的任务不同,辅导员更多地承担着“育人”的责任,工作时间除了正常的八小时以外,还需要根据学生在校的作息规律投入大量的时间精力参与到他们的社团活动、学生谈话、班团会以及突发事件的处理当中;办公地点也不仅仅局限于办公室,还包括学生宿舍、学生活动现场等。这样一来势必会占据他们原本应有的休息时间,休闲娱乐以及陪伴家人的时间。使得他们的工作与家庭的关系受到不小的冲击和影响,由此产生的低工作满意度、职业倦怠以及高离职率等负性结果层
出不穷,已经严重影响到辅导员的身心健康和生活质量,同时间接影响了辅导员队伍健康稳定的发展。为此,笔者尝试从工作与家庭的关系这个角度对辅导员工作现状来进行分析,并提出相应的建议。
  一、辅导员工作与家庭的关系现状
  (一)辅导员工作与家庭关系概述 无机抗菌剂
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  工作和家庭作为人们参与程度最高的两个领域对其生活影响十分巨大。人们所希望的往往是在工作中实现自身价值的同时可以享受与家人在一起的天伦之乐,但鱼和熊掌不可兼得,随着社会节奏的加快,教育程度的普遍提升,不同于以往传统社会所理解的男主外,女主内的家庭格局,日益竞争激烈的现代社会客观上要求夫妻同等程度的参与工作竞争当中,双方为谋求自身事业上更好的发展将会投入更多地精力,原本稳定的家庭格局被打破,由此越来越多的问题开始暴露出来,子女的教育管理、老人的赡养陪护、家庭成员之间的聚会消遣等。如何平衡工作与家庭的关系显得迫切而紧急。
  (二)家庭关系存在两种模式
  通过梳理前人的理论与实证研究不难看出工作―家庭关系存在两种模式,一种观点认为个体在工作与家庭中的差异角可以同时提升两个领域的行为表现,即在一个方面获得的资源和收益可以应用在另外一个方面,使得工作和家庭这两者能够相互促进;另外一种观点则认为在个体的时间精力均有限的情况下,如果工作和家庭的角边界较为模糊,那么两者当中任意一方面的过分投入都会产生一定的角间冲突,导致家庭与工作不可兼顾得当,需要在两者之间做出一定的牺牲,相互之间有负面的影响,前者称之为工作―家庭促进,后者为工作―家庭冲突。这两个概念均存在两个方向的维度,即工作对家庭的冲突,家庭对工作的冲突以及工作对家庭的促进,家庭对工作的促进。具体到辅导员自身来看,工作―家庭冲突表现得尤为明显,重点体现在以下三方面:
  1.工作时间的不固定与任意延长性
  高校辅导员手机需要24小时保持开机状态,以保证学生有任何突发情况,辅导员都可以第一时间赶到现场,有的学校甚至还要求辅导员进驻学生宿舍,他们的工作状态经常被描述为两眼一睁,忙到熄灯。白加黑,五加二的工作模式,使得工作与家庭之间的界限越发显得模糊,工作的界限不断延长至家庭方面,打乱了已有的平衡;
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  2.工作与家庭中的角冲突
  高校辅导员在学校当中需要根据不同场景和工作任务扮演多重角,参与学生社团活动时为教师,与学生谈心谈话时为心理咨询师,职业规划师,走访宿舍时又变为生活指导师,而在家庭中他们大多身为子女,身为伴侣,身为父母,两方面的角期待是不同的,他们的行为模式也是有差异的,前者要求辅导员全心全意做好学生工作,关注他们成长,后者则需要他们履行家庭职责,承担起抚养子女,照顾老人,维系家庭成员和睦相处的责任和义务;
  3.工作与家庭之间的压力传导,国家规定的专职辅导员与学生的标准配比为1:200,但实际情况是各高校大都超过这个数字,以笔者所带学生为例是300人,为上述比例的1.5倍。工作负荷量大,每日忙于繁杂琐碎的事务性工作、还要应对可能的突发情况,精神每日都处于紧张的状态中,再加上他们的职业发展不明朗,收入水平偏低,在这样的情形下,工作中消极负面的情绪会被他们有意无意地传导至家庭中,和其他家庭成员产生矛盾,影响他们之间的关系。国内学者刘世勇、张芳芳等人分别以湖北高校辅导员以及温州高校辅导员为被试的实证研究证实存在基于时间、压力以及行为方面的工作-家庭冲突,并
且在某些人口学变量上上存在显著差异,如每周工作时间越长,工作―家庭冲突体现得越明显,而家庭―工作方向的冲突不显著[1][2]。综上所述,我们重点关注工作对家庭的冲突,即工作-家庭冲突。而已有前人研究已经证实工作-家庭冲突与工作满意度、工作压力和离职意向有关。郑兴山的一项研究证实工作―家庭冲突与工作满意度之间有显著负相关[3],与离职倾向有显著正相关,周新霞与成守珍等人的研究也证实了上述的结论[4][5]。

本文发布于:2023-05-14 18:58:46,感谢您对本站的认可!

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