第一章总则
第一条为规范公司及各子公司员工各类专业技能职称和职 业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程, 保障公司生产经营需要，特制订本管理规定。
第二条 本规定合用于***公司（以下简称公司）及各子公司。
第二章证书类别
第三条 职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力及成就 的等级称号，涉及：工程师职称、经济师职称、会计师职称。职称分为三个级别，即助理职称、中级职称和高级职称。
（一）执业资格是专业技术人员依法独立开业或独立从事某 种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，涉及：注册建造 师、注册结构师、注册建筑师、注册造价工程师、注册监理工程 师、注册电气工程师、注册暖通工程师、注册给排水工程师、注 册安全工程师等。
（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术 性工作的学识、技术和能力的起点标准。
1.建筑行业管理人员从业资格，涉及：安全员、质检员、资 料员、材料员、机械操作员、土建施工员、电气施工员、水暖施 工员、土建施工预算员、安装施工预算员、测量员、检实验员等。
2.特种岗位从业资格，涉及：电工、金属焊接切割、起重机械（含电梯）、厂区内机动车辆驾驶、架体、锅炉、压力容器、 爆破作业、矿山通风排水等。
第三章证书管理
第五条 人力资源部是公司员工各类职称、职业资格证书的主 管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用和费用核定等工 作。各用证单位负责所用证书的平常保管、规范使用等。 第六条 人力资源部根据相关部门规定结合公司实际组织职 称、职业资格考试报名工作。负责对收集报名资料并进行初审， 对符合评审、考试条件者进行统一报名。
第七条 已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须交公司 人力资源部统筹使用；已具有注册证书的公司员工，必须注册到 公司指定单位。
第八条 各单位如需使用证书的，需填写《职称、职业资格证 书使用申请表》进行申请，经人力资源经理审核后，方可签字领 用。人力资源部每季末对职称证书进行一次盘点。
第九条职称补贴（一）公司对具有中级以上（含中级）职称的在编员工给予
经济补贴，补贴标准为：中级职称小区供水系统200元/月,副高级职称补贴300元/月,正高级职称400元/月。
（二）对单人具有多个职称的，补贴标准按照该员工具有各
类职称中应享受的最高标准执行。
第十条执业资格补贴（一）公司根据业务需求对具有建筑行业执业资格的在编员
工给予经济补贴，补贴标准由人力资源部根据市场变化情况拟定, 报总经理批准后执行。
（二）对单人具有多个执业资格的，补贴标准按照该员工具有各类执业资格中应享受的最高标准执行。
第十一条 从业资格不享受公司补贴。
第十二条 各子公司的证书补贴自行支付，标准参照公司执行。按月随工资一并计发。
第五章附则
第十三条本规定制定、修订及解释权归人力资源部。
第十四条 本规定自行文之日起执行。
附件：职称、职业资格证书使用申请表
附件职称、职业资格证书使用申请表
年 月曰备注
用证单位 | 领证人 |
使用期限 | 年 月曰至年 月日 |
一个度导航使用事由 | |
使用类别、数量apm监控系统 | |
用证单位 负责人意见 | |
人力资源 经理意见 | |
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附件二职称、职业资格证书使用登记表
序 号 | 证书类别 | 姓名声纳探鱼器 | 证书编号 | 事由 | 时间 | 借用人 | 借出人 |
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| 捕虾笼 | | | | | | | |
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| | | | | 排线焊接 | | | |
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