基于运维优化处理异常考勤的方法、装置及计算机设备

本发明涉及到数据处理的技术领域，特别是涉及到一种基于运维优化处理异常考勤的方法、装置、计算机设备和存储介质。

公司的考勤处理效率与公司运作息息相关，其中考勤中的特殊情况在处理时尤为耗时耗力，这里的特殊情况指除却正常考勤之后的加班、请假等情况的考勤。而影响考勤处理效率一般有以下三点：员工超过部门行政管理人员预设的最迟申请时间才进行申请请假或申请加班、内勤人员处理加班或请假效率慢、加班或请假申请需求在审批链和审批人处停留时间太长。以上3个环节的效率影响了及时对上月加班和请假数据归并，导致在下个月进行工时调增调减时会增加工作量和出错率，使得考勤处理效率过慢。因此，亟需一种促进考勤处理效率提高的方法，以便监控各个部门的考勤处理效率，剖析效率较慢的环节，引起部门重视，减轻部门工作量。

本发明的主要目的为提供一种促进异常考勤处理效率提高的基于运维优化处理异常考勤的方法、装置、计算机设备和存储介质。

本发明提出一种基于运维优化处理异常考勤的方法，包括：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；

依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；

依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；

依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；

将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；

将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。

进一步地，所述考勤处理信息包括提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期，所述依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数的步骤，包括：

判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期内；

若所述提交申请日期处于所述第一日期内，则获得对应所述第一日期内的第一分数；

若所述提交申请日期不处于所述第一日期内，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期与第二日期之间，所述第一日期比所述第二日期早；

若所述提交申请日期处于所述第一日期与第二日期之间，则获得对应所述第一日期与第二日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第一日期与第二日期之间，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第二日期与第三日期之间，所述第二日期比所述第三日期早；

若所述提交申请日期处于所述第二日期与第三日期之间，则获得对应所述第二日期与第三日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第二日期与第三日期之间，则判断提交申请日期是否处于预设的提交截止日期当日，所述第三日期比所述提交截止日期早；

若提交申请日期不处于所述提交截止日期当日，则获取对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若提交申请日期处于所述提交截止日期当日，则判断所述出勤日期对应的行动日期是否为预设提交截止日期当日，所述行动日期为员工请假或加班的日期；

若所述行动日期为所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若所述行动日期不为所述提交截止日期当日，则获得对应所述提交截止日期的第一分数。

进一步地，所述考勤处理信息包括内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期，所述依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数的步骤，包括：

判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期内；

若所述内勤处理日期处于所述第四日期内，则获得对应所述第四日期内的第二分数；若所述内勤处理日期不处于所述第四日期内，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期与第五期之间，所述第四日期比所述第五日期早；

若所述内勤处理日期处于所述第四日期与第五日期之间，则获得对应所述第四日期与第五日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第四日期与第五日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第五日期与第六日期之间，所述第五日期比所述第六日期早；

若所述内勤处理日期处于所述第五日期与第六日期之间，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第五日期与第六日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第六日期与预设的处理截止日期之间，所述第六日期比所述处理截止日期早；

若所内勤处理日期不处于所述第六日期与处理截止日期之间，则获得对应所述处理截止日期之后的第二分数，若所内勤处理日期处于所述第六日期与处理截止日期之间，则判断所述提交申请日是否处于处理截止日期前的预设天数内，所述处理截止日期前的预设天数处于所述第六日期与预设处理截止日期之间；

若所述提交申请日处于所述预设天数内，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述提交申请日不处于所述预设天数内，则获得对应所述第六日期与处理截止日期之间的第二分数。

进一步地，所述考勤处理信息包括审核人审结异常考勤申请的审批完结日期，所述依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数的步骤，包括：

判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期内；

若所述审批完结日期处于所述第七日期内，则获得对应所述第七日期内的第三分数；若所述审批完结日期不处于所述第七日期内，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期与第八日期之间，所述第七日期比所述第八日期早；

若所述审批完结日期处于所述第七日期与第八日期之间，则获得对应所述第七日期与第八日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第七日期与第八日期之间，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第八日期与第九日期之间，所述第八日期比所述第九日期早；

若所述审批完结日期处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第八日期与第九日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第九日期之后的第三分数。

进一步地，所述将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告的步骤，包括：

获取预设时间内所有所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数；

将每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应所述考勤处理流程的总分数，并依据每个所述考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数求得每个考勤处理流程的总平均分数，以及依据每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数分别求得所述提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的环节平均分数；

根据所述总平均分数分析所述总平均分数处于预设等级中的等级；

将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告。

进一步地，所述将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告的步骤之后，包括：

获取所述预设等级中等级最低的考勤处理流程；

将所述等级最低的考勤处理流程对应的提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的分数以及时长生成图表，并加入至所述考勤报告中。

进一步地，所述将所述考勤报告进行显示或发送至预设的用户邮箱中的步骤，包括：

获取指定等级的考勤处理流程对应的考勤报告；

将对应所述指定等级的考勤报告进行标记；

在显示已标记的所述考勤报告时进行预警提醒，或将所述考勤报告发送至预设用户邮箱时进行预警提醒。

本发明还提供一种基于运维优化处理异常考勤的装置，包括：

获取信息单元，用于获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；

第一评分单元，用于依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；

第二评分单元，用于依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；

第三评分单元，用于依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；

生成报告单元，用于将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；

展现报告单元，用于将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。

本发明还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述方法的步骤。

本发明还提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述方法的步骤。

本发明的有益效果为：根据考勤处理信息，分别对提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节进行评分，并将该分数及对应的环节对用户进行提醒展现，以促进考勤处理效率，这样用户可以直观看到考勤处理流程中每个环节的效率情况，使其有针对性地采取措施去提高处理效率，加强每个环节的意识宣导，从而从整体上促进提高考勤处理的效率，减轻工作量。

图1为本发明一实施例中基于运维优化处理异常考勤的方法的步骤示意图；

图2为本发明一实施例中基于运维优化处理异常考勤的装置的结构示意框图；

图3为本发明一实施例的计算机设备的结构示意框图。

本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。

应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

参照图1，本实施例中的基于运维优化处理异常考勤的方法，包括：

步骤S1：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；

步骤S2：依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；

步骤S3：依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；

步骤S4：依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；

步骤S5：将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；

步骤S6：将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。

对于采用按工时计算制度的公司，一般来说，员工申请加班或请假都要先进行申请，通过审批之后才能实行，且加班与请假均与考勤及工资结算挂钩，故而在考勤中，加班以及请假的处理效率影响到整个公司财务结算的效率。本实施例中，上述异常考勤即为加班或请假，上述考勤处理流程需经过三个环节，分别为提交申请环节、内勤处理环节、审批环节，经过上述三个环节才算完成一个考勤申请，在步骤S1中，可从系统预设的资料库中获取每个考勤处理流程完成后的考勤申请信息，从中获取提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息，具体而言，上述信息包括每个环节的起始日期以及终结日期，如提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期、行动日期(请假或加班的日期)、内勤人员转发异常考勤申请给审核人的内勤处理日期以及审核人审结异常考勤申请的审批完结日期等，还包括员工的具体加班或请假原因，是否通过审核等信息。上述提交申请环节为员工提交加班或请假信息的环节，员工将这些信息传入系统中，内勤处理环节为公司内勤人员对员工的申请信息进行处理筛选的环境，在这个环节，内勤人员将员工的申请信息发送给对应的审核人；审批环节为审核人对员工的加班或请假进行审核，并判断是否给予批准，审核人一般为员工的上司。

得到上述考勤申请信息之后，按照步骤S2-S5得到第一分数、第二分数以及第二分数，这些分数反映其对应环节的处理效率，将这些分数以及对应的环节的信息生成考勤报告，并如步骤S6所述，在系统中将所述考勤报告进行展现，或者生产考勤报告之后将这些考勤报告发送到预设的用户邮箱中，例如相关部门的负责人邮箱。该考勤报告可以用于监控、评价考勤的处理效率，剖析效率较慢的环节，使得部门可以有针对性地采取相关措施，从而提高工作效率。

在一个实施例中，所述考勤处理信息包括提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期，上述步骤S2，包括：

步骤S20：判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期内；

步骤S21：若所述提交申请日期处于所述第一日期内，则获得对应所述第一日期内的第一分数；若所述提交申请日期不处于所述第一日期内，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期与第二日期之间，所述第一日期比所述第二日期早；

步骤S22：若所述提交申请日期处于所述第一日期与第二日期之间，则获得对应所述第一日期与第二日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于第一日期与第二日期之间，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第二日期与第三日期之间，所述第二日期比所述第三日期早；

步骤S23：若所述提交申请日期处于所述第二日期与第三日期之间，则获得对应所述第二日期与第三日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第二日期与第三日期之间，则判断提交申请日期是否处于预设的提交截止日期当日，所述第三日期比所述提交截止日期早；

步骤S24：若提交申请日期不处于所述提交截止日期当日，则获得获取对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若提交申请日期处于所述提交截止日期当日，则判断所述出勤日期对应的行动日期是否为所述提交截止日期当日，所述行动日期为员工请假或加班的日期；

步骤S25：若所述行动日期为所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若所述出勤日期对应的行动日期不为所述提交截止日期当日，则获得对应所述提交截止日期的第一分数。

如上述步骤S20-S25所述，在提交申请环节中，主要由异常考勤申请对象填写申请表，然后提交申请，此处的申请是指加班或者请假的申请。由于只有提交了申请才可以进行一步处理，所以考勤对象的提交申请日期尤为重要，故而可以根据提交申请日期进而对该考勤申请评分，而由于系统的延时，加班或请假的时间与获得考勤记录的时间并不一定相同，而只有出了考勤记录才清楚加班或请假的具体时间，故而可将出勤日期作为判断提交申请的基准，其中上述加班或请假的日期为上述行动日期，出勤日期为上述获得考勤记录的日期，如某月12号加班，则12号为行动日期，而这个加班的记录要在15号在可以在考勤记录中看，这时15号为出勤日期。在上述步骤S20-S25中，第一日期比第二日期早，第二日期比第三日期早，对应第一日期内的第一分数的分值比对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值高，同理，对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值比对应第二日期与第三日期之间的第一分数的分值高，由于第一日期比第二日期早，说明提交上述异常考勤申请更加及时，故而第对应第一日期内的第一分数的分值比对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值高，以此类推得对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值比对应第二日期与第三日期之间的第一分数的分值高，且若提交申请日期不处于第一日期内、第一日期与第二日期之间以及第二日期与第三日期之间，可判断提交申请日期是否处于预设提交截止日期当日，若不是，即说明提交申请不及时，可获得对应第三日期与提交截止日期之间的第一分数，且对应第三日期与提交截止日期之间的第一分数比对应第二日期与第三日期之间的第一分数的分值低。若交申请日期处于预设提交截止日期当日，但是若判断行动日期在预设的提交截止日期当日，那么表明提交申请日期也只能为预设的提交截止当日，所以这时也可以获得对应第二日期与第三日期之间的第一分数，另外，如不在预设提交截止日期前提交申请，则超过该截止日期的提交的申请可作无效处理。

在一个具体实施例中，第一日期为出勤日期后的24小时后的日期，第二日期为出勤日期48小时后的日期，第三日期为出勤日期后的72小时后的日期，则提交申请日期在出勤日期的24小时以内得5分，24-48小时内得4分，48-72小时内得3分，72小时以上得1分，在预设提交截止日期提交申请则获得0分，但是若行动日在截止日期当天，则得3分。

在另一实施例中，上述步骤S2包括：先根据输出考勤记录的出勤日期、预设的期限及对应的分数形成用于对提交申请环节进行评分的评分表格，该评分表格中出勤日期后的每一个期限(日期与日期之间)即对应一个分数，然后将上述提交申请日期与上述评分表格上的日期进行对比，查出该提交申请日期属于出勤日期后的相应期限，从而得到与该期限对应的分数。

在一个实施例中，所述考勤处理信息包括内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期，上述步骤S3，包括：

步骤S30：判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期内；

步骤S31：若所述内勤处理日期处于所述第四日期内，则获得对应所述第四日期内的第二分数；若所述内勤处理日期不处于所述第四日期内，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期与第五期之间，所述第四日期比所述第五日期早；

步骤S32：若所述内勤处理日期处于所述第四日期与第五日期之间，则获得对应所述第四日期与第五日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第四日期与第五日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第五日期与第六日期之间，所述第五日期比所述第六日期早；

步骤S33：若所述内勤处理日期处于所述第五日期与第六日期之间，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第五日期与第六日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第六日期与预设的处理截止日期之间，所述第六日期比所述处理截止日期早；

步骤S34：若所内勤处理日期不处于所述第六日期与处理截止日期之间，则获得对应所述处理截止日期之后的第二分数，若所内勤处理日期处于所述第六日期与处理截止日期之间，则判断所述提交申请日是否处于处理截止日期前的预设天数内，所述处理截止日期前的预设天数处于所述第六日期与预设处理截止日期之间；

步骤S35：若所述提交申请日处于所述预设天数内，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述提交申请日不处于所述预设天数内，则获得对应所述第六日期与处理截止日期之间的第二分数。

本实施例中，在提交申请之后，该申请信息由内勤进行处理，即申请信息由内勤核实并向审批递交，这时可以对内勤处理环节进行评分，其中，上述提交申请日期也是内勤人员可以获得异常考勤申请的日期，故而内勤处理环节以提交申请日期为基准，进而设置评分规则，具体的说，上述步骤S30-S35中，第四日期比第五日期早，第五日期比第六日期早，对应第四日期内的第二分数的分值比对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值高，同理，对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值比对应第五日期与第六日期之间的第二分数的分值高，由于第四日期比第五日期早，说明内勤人员处理异常考勤申请的日期更加及时，故而对应第四日期内的第二分数的分值比对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值高，以此类推得对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值比对应第五日期与第六日期之间的第二分数的分值高，且若内勤处理日期不处于第四日期内、第四日期与第五日期之间以及第五日期与第六日期之间，可判断内勤处理日期是否处于预设的处理截止日期之间，若否，即说明提交处理超期，可获得对应处理截止日期之后的第二分数，且对应所述处理截止日期之后的第二分数比对应第六日期与处理截止日期之间的第二分数低，但是若判断提交申请日期在处理截止日期的预设天数内，由于内勤处理需要时间，不一定当天处理完，所以这时表明不是内勤处理日期不及时，而是提交申请不及时，这时也可以获得对应第五日期与第六日期之间的第二分数，另外，如果内勤处理日期不在处理截止日期的预设天数内，且又在预设处理截止日期之前，那么这时获得对应第六日期与处理截止日期之间的第二分数，其中对应第五日期与第六日期之间的第二分数比对应第六日期与处理截止日期之间的第二分数高。

在一个具体实施例中，第四日期为提交申请日期24小时后的日期，第五日期为提交申请日期48小时后的日期，第六日期为提交申请日期72小时后的日期，则内勤处理日期在提交申请日期的24小时以内得5分，24-48小时内得4分，48-72小时内得3分，72小时以上得1分，在预设处理截止日期之后再处理则获得0分，但是提交申请日期在截止日期的预设天数内，如两天内，则内勤处理日期在这两天内也可得3分。

在另一实施例中，上述步骤S3包括：先根据提交异常考勤申请的提交申请日期、预设的期限及对应的分数形成用于对内勤处理环节进行评分的评分表格，该评分表格中提交申请日期后的每一个期限(日期与日期之间)即对应一个分数，然后将上述内勤处理日期与上述评分表格上的日期进行对比，查出该内勤处理日期属于提交申请日期后的相应期限，从而得到与该期限对应的分数。

在一个实施例中，所述考勤处理信息包括审核人审结异常考勤申请的审批完结日期，上述步骤S4，包括：

步骤S40：判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期内；

步骤S41：若所述审批完结日期处于所述七日期内，则获得对应所述第七日期内的第三分数；若所述审批完结日期不处于所述七日期内，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期与第八日期之间，所述第七日期比所述第八日期早；

步骤S42：若所述审批完结日期处于所述第七日期与第八日期之间，则获得对应所述第七日期与第八日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第七日期与第八日期之间，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第八日期与第九日期之间，所述第八日期比所述第九日期早；

步骤S43：若所述审批完结日期处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第八日期与第九日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第八日期与第九日期之间，则对应所述第九日期之后的第三分数。

本实施例中，在申请信息在内勤处理之后，即内勤将申请信息向审批递交之后，即进入审批环节，这时可对审批环节进行评分，其中，内勤处理日期即为审批人获得申请信息的日期，故而审批环节以内勤处理日期为基准，进而设置评分规则，具体的说，上述步骤S40-S43中，第七日期比第八日期早，第八日期比第九日期早，对应第七日期内的第三分数的分值比对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值高，同理，对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值比对应对应所述第九日期之后的第三分数的分值高，由于第七日期比第八日期早，说明内勤人员转发上述异常考勤申请的日期更加及时，故而对应第七日期内的第三分数的分值比对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值高，以此类推得对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值比对应对应所述第九日期之后的第三分数的分值高。

在一个具体实施例中，第七日期为为内勤处理日期24小时后的日期，第八日期为内勤处理日期48小时，第九日期为内勤处理日期72小时后的日期，则审批完结日期在内勤处理日期的24小时以内得5分，24-48小时内得4分，48-72小时内得3分，72小时以上得1分。

在另一实施例中，上述步骤S4包括：先根据内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期、预设的期限及对应的分数形成用于对内勤处理环节进行评分的评分表格，该评分表格中内勤处理日期后的每一个期限(日期与日期之间)即对应一个分数，然后将上述审批完结日期与上述评分表格上的日期进行对比，从而查出该审批完结日期属于内勤处理日期后的相应期限，以得到与该期限对应的分数。

在一个实施例中，上述步骤S5，包括：

步骤S50：获取预设时间内所有所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数；

步骤S51：将每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应所述考勤处理流程的总分数，并依据每个所述考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数求得每个考勤处理流程的总平均分数，以及依据每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数分别求得所述提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的环节平均分数；

步骤S52：根据所述总平均分数分析所述总平均分数处于预设等级中的等级；

步骤S53：将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告。

如上述步骤S50及S51所述，获取预设时间内所有考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数，将每个考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应的考勤处理流程的总分数，通过上述步骤可得到预设时间内，如一个月内，每个考勤处理流程的总分数，再通过每个考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有考勤处理流程的个数计算出总平均分数，对应的，通过此方法得到每个环节的环节平均分数，如提交申请环节的平均第一分数，内勤处理环节的平均第二分数，审批环节的平均第三分数。如计算出1个公司或1个部门的一个月内所有审批完成的考勤申请的总体得分，除以个数算出总平均分数，最后根据平均分数分析该平均分数处于预设等级中的等级，如预设等级包括一级、二级以及三级，平均得分在12-15分，评为一级，表示考勤处理效率高；平均得分在9-12分，评为二级，表示考勤处理效率正常；平均得分在0-9分，评为三级，表示考勤处理效率偏低。这时，可将上述总平均分数以及对应的等级，以及每个环节以及对应的环节平均分数在系统进行展现，或发送给对应的用户，从而达到提醒督促的目的。

在一个实施例中，上述步骤S52之后，包括：

步骤S53：获取所述预设等级中等级最低的考勤处理流程；

步骤S54：将所述等级最低的考勤处理流程对应的提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的分数以及时长生成图表，并加入至所述考勤报告中。

本实施例中，在计算出平均分数之后，可从中获得等级最低的考勤申请，然后将该考勤申请对应的提交申请环节、内勤处理环节进行以及审批环节的时长以及分数，自动生成图表，加入到上述考勤报告中，然后再发送给用户，如推送至外包管理操作系统及外包HR负责人邮箱，让公司和部门了解自己的考勤处理情况，判断在哪个环节用时过长导致效率不高，以便和员工或考勤处理人加强宣导。其中，上述时长分别为提交申请环节或内勤处理环节进行或审批环节的从发起时间至结束时间之间时间段，如提交申请环节的时长为出考勤记录到提交申请之间的时长，内勤处理环节的时长为提交申请到内勤将申请信息递交到审批环节之间的时长，审批环节的时长为内勤将申请信息递交到审批环节到审批完结的时长，进一步地，为了用于剖析考勤申请的工作效率，对比各个环节的处理速度，上述时长可以为对应部门的所有考勤申请各个环节的平均时长。

在一个实施例中，上述步骤S6，包括：

步骤S60：获取指定等级的考勤处理流程对应的考勤报告；

步骤S61：将对应所述指定等级的考勤报告进行标记；

步骤S62：在显示已标记的所述考勤报告时进行预警提醒，或将所述考勤报告发送至预设用户邮箱时进行预警提醒。

如上述步骤S60-S62所述，上述指定等级为预设等级中某一或某些等级，如最低的等级或排名最后的两个等级，由于等级较低，也即表明效率处理较慢，获取这些指定等级的考勤报告，可对这些考勤报告进行标记，以区分处理效率比较快的处理流程对应的考勤报告，在系统中显示上述考勤报告时，若判断当前显示的考勤报告为已标记的考勤报告，即可进行预警提醒，进一步提醒用户，当然，在发送到用户邮箱的时候也可以进行预警提醒，以加强督促用户采取相应措施。

参照图2，本实施例中基于运维优化处理异常考勤的装置，包括：

获取信息单元100，用于获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；

第一评分单元200，用于依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；

第二评分单元300，用于依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；

第三评分单元400，用于依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；

生成报告单元500，用于将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；

展现报告单元600，用于将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。

对于采用按工时计算制度的公司，一般来说，员工申请加班或请假都要先进行申请，通过审批之后才能实行，且加班与请假均与考勤及工资结算挂钩，故而在考勤中，加班以及请假的处理效率影响到整个公司财务结算的效率。本实施例中，上述异常考勤即为加班或请假，上述考勤处理流程需经过三个环节，分别为提交申请环节、内勤处理环节、审批环节，经过上述三个环节才算完成一个考勤申请，在获取信息单元100中，可从系统预设的资料库中获取每个考勤处理流程完成后的考勤申请信息，从中获取提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息，具体而言，上述信息包括每个环节的起始日期以及终结日期，如提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期、行动日期(请假或加班的日期)、内勤人员转发异常考勤申请给审核人的内勤处理日期以及审核人审结异常考勤申请的审批完结日期等，还包括员工的具体加班或请假原因，是否通过审核等信息。上述提交申请环节为员工提交加班或请假信息的环节，员工将这些信息传入系统中，内勤处理环节为公司内勤人员对员工的申请信息进行处理筛选的环境，在这个环节，内勤人员将员工的申请信息发送给对应的审核人；审批环节为审核人对员工的加班或请假进行审核，并判断是否给予批准，审核人一般为员工的上司。

得到上述考勤申请信息之后，按照第一评分单元200、第二评分单元300以及第三评分单元400得到第一分数、第二分数以及第二分数，这些分数反映其对应环节的处理效率，将这些分数以及对应的环节的信息生成考勤报告，并如展现报告单元600所述，在系统中将所述考勤报告进行展现，或者生产考勤报告之后将这些考勤报告发送到预设的用户邮箱中，例如相关部门的负责人邮箱。该考勤报告可以用于监控、评价考勤的处理效率，剖析效率较慢的环节，使得部门可以有针对性地采取相关措施，从而提高工作效率。

在一个实施例中，所述考勤处理信息包括提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期，上述第一评分单元200，包括：

第一申请判断模块，用于判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期内；

第二申请判断模块，用于若所述提交申请日期处于所述第一日期内，则获得对应所述第一日期内的第一分数；若所述提交申请日期不处于所述第一日期内，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期与第二日期之间，所述第一日期比所述第二日期早；

第三申请判断模块，用于若所述提交申请日期处于所述第一日期与第二日期之间，则获得对应所述第一日期与第二日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于第一日期与第二日期之间，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第二日期与第三日期之间，所述第二日期比所述第三日期早；

第四申请判断模块，用于所述提交申请日期处于所述第二日期与第三日期之间时，获得对应所述第二日期与第三日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第二日期与第三日期之间，则判断提交申请日期是否处于预设的提交截止日期当日，所述第三日期比所述提交截止日期早；

第五申请判断模块，用于若提交申请日期不处于所述提交截止日期当日，则获得获取对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若提交申请日期处于所述提交截止日期当日，则判断所述出勤日期对应的行动日期是否为所述提交截止日期当日，所述行动日期为员工请假或加班的日期；

第六申请判断模块，用于若所述行动日期为所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若所述出勤日期对应的行动日期不为所述提交截止日期当日，则获得对应所述提交截止日期的第一分数。

本实施例中，在提交申请环节中，主要由异常考勤申请对象填写申请表，然后提交申请，此处的申请是指加班或者请假的申请。由于只有提交了申请才可以进行一步处理，所以考勤对象的提交申请日期尤为重要，故而可以根据提交申请日期进而对该考勤申请评分，而由于系统的延时，加班或请假的时间与获得考勤记录的时间并不一定相同，而只有出了考勤记录才清楚加班或请假的具体时间，故而可将出勤日期作为判断提交申请的基准，其中上述加班或请假的日期为上述行动日期，出勤日期为上述获得考勤记录的日期，如某月12号加班，则12号为行动日期，而这个加班的记录要在15号在可以在考勤记录中看，这时15号为出勤日期。在本实施例中，第一日期比第二日期早，第二日期比第三日期早，对应第一日期内的第一分数的分值比对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值高，同理，对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值比对应第二日期与第三日期之间的第一分数的分值高，由于第一日期比第二日期早，说明提交上述异常考勤申请更加及时，故而第对应第一日期内的第一分数的分值比对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值高，以此类推得对应第一日期与第二日期之间的第一分数的分值比对应第二日期与第三日期之间的第一分数的分值高，且若提交申请日期不处于第一日期内、第一日期与第二日期之间以及第二日期与第三日期之间，可判断提交申请日期是否处于预设提交截止日期当日，若不是，即说明提交申请不及时，可获得对应第三日期与提交截止日期之间的第一分数，且对应第三日期与提交截止日期之间的第一分数比对应第二日期与第三日期之间的第一分数的分值低。若交申请日期处于预设提交截止日期当日，但是若判断行动日期在预设的提交截止日期当日，那么表明提交申请日期也只能为预设的提交截止当日，所以这时也可以获得对应第二日期与第三日期之间的第一分数，另外，如不在预设提交截止日期前提交申请，则超过该截止日期的提交的申请可作无效处理。

在一个具体实施例中，第一日期为出勤日期后的24小时后的日期，第二日期为出勤日期48小时后的日期，第三日期为出勤日期后的72小时后的日期，则提交申请日期在出勤日期的24小时以内得5分，24-48小时内得4分，48-72小时内得3分，72小时以上得1分，在预设提交截止日期提交申请则获得0分，但是若行动日在截止日期当天，则得3分。

在另一实施例中，上述第一评分单元200包括：先根据输出考勤记录的出勤日期、预设的期限及对应的分数形成用于对提交申请环节进行评分的评分表格，该评分表格中出勤日期后的每一个期限(日期与日期之间)即对应一个分数，然后将上述提交申请日期与上述评分表格上的日期进行对比，查出该提交申请日期属于出勤日期后的相应期限，从而得到与该期限对应的分数。

在一个实施例中，所述考勤处理信息包括内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期，上述第二评分单元300，包括：

第一内勤判断模块，用于判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期内；

第二内勤判断模块，用于所述内勤处理日期处于所述第四日期内时，获得对应所述第四日期内的第二分数；若所述内勤处理日期不处于所述第四日期内，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期与第五期之间，所述第四日期比所述第五日期早；

第三内勤判断模块，用于所述内勤处理日期处于所述第四日期与第五日期之间时，获得对应所述第四日期与第五日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第四日期与第五日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第五日期与第六日期之间，所述第五日期比所述第六日期早；

第四内勤判断模块，用于所述内勤处理日期处于所述第五日期与第六日期之间时，获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第五日期与第六日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第六日期与预设的处理截止日期之间，所述第六日期比所述处理截止日期早；

第五内勤判断模块，用于所内勤处理日期不处于所述第六日期与处理截止日期之间时，获得对应所述处理截止日期之后的第二分数，若所内勤处理日期处于所述第六日期与处理截止日期之间，则判断所述提交申请日是否处于处理截止日期前的预设天数内，所述处理截止日期前的预设天数处于所述第六日期与预设处理截止日期之间；

第六内勤判断模块，用于所述提交申请日处于所述预设天数内时，获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述提交申请日不处于所述预设天数内，则获得对应所述第六日期与处理截止日期之间的第二分数。

本实施例中，在提交申请之后，该申请信息由内勤进行处理，即申请信息由内勤核实并向审批递交，这时可以对内勤处理环节进行评分，其中，上述提交申请日期也是内勤人员可以获得异常考勤申请的日期，故而内勤处理环节以提交申请日期为基准，进而设置评分规则，具体的说，本实施例中，第四日期比第五日期早，第五日期比第六日期早，对应第四日期内的第二分数的分值比对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值高，同理，对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值比对应第五日期与第六日期之间的第二分数的分值高，由于第四日期比第五日期早，说明内勤人员处理异常考勤申请的日期更加及时，故而对应第四日期内的第二分数的分值比对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值高，以此类推得对应第四日期与第五日期之间的第二分数的分值比对应第五日期与第六日期之间的第二分数的分值高，且若内勤处理日期不处于第四日期内、第四日期与第五日期之间以及第五日期与第六日期之间，可判断内勤处理日期是否处于预设的处理截止日期之间，若否，即说明提交处理超期，可获得对应处理截止日期之后的第二分数，且对应所述处理截止日期之后的第二分数比对应第六日期与处理截止日期之间的第二分数低，但是若判断提交申请日期在处理截止日期的预设天数内，由于内勤处理需要时间，不一定当天处理完，所以这时表明不是内勤处理日期不及时，而是提交申请不及时，这时也可以获得对应第五日期与第六日期之间的第二分数，另外，如果内勤处理日期不在处理截止日期的预设天数内，且又在预设处理截止日期之前，那么这时获得对应第六日期与处理截止日期之间的第二分数，其中对应第五日期与第六日期之间的第二分数比对应第六日期与处理截止日期之间的第二分数高。

在一个具体实施例中，第四日期为提交申请日期24小时后的日期，第五日期为提交申请日期48小时后的日期，第六日期为提交申请日期72小时后的日期，则内勤处理日期在提交申请日期的24小时以内得5分，24-48小时内得4分，48-72小时内得3分，72小时以上得1分，在预设处理截止日期之后再处理则获得0分，但是提交申请日期在截止日期的预设天数内，如两天内，则内勤处理日期在这两天内也可得3分。

在另一实施例中，上述第二评分单元300包括：先根据提交异常考勤申请的提交申请日期、预设的期限及对应的分数形成用于对内勤处理环节进行评分的评分表格，该评分表格中提交申请日期后的每一个期限(日期与日期之间)即对应一个分数，然后将上述内勤处理日期与上述评分表格上的日期进行对比，查出该内勤处理日期属于提交申请日期后的相应期限，从而得到与该期限对应的分数。

在一个实施例中，所述考勤处理信息包括审核人审结异常考勤申请的审批完结日期，上述第三评分单元400，包括：

第一审批判断模块，用于判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期内；

第二审批判断模块，用于所述审批完结日期处于所述七日期内时，获得对应所述第七日期内的第三分数；若所述审批完结日期不处于所述七日期内，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期与第八日期之间，所述第七日期比所述第八日期早；

第三审批判断模块，用于若所述审批完结日期处于所述第七日期与第八日期之间时，获得对应所述第七日期与第八日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第七日期与第八日期之间，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第八日期与第九日期之间，所述第八日期比所述第九日期早；

第四审批判断模块，用于若所述审批完结日期处于所述第八日期与第九日期之间时，获得对应所述第八日期与第九日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第八日期与第九日期之间，则对应所述第九日期之后的第三分数。

本实施例中，在申请信息在内勤处理之后，即内勤将申请信息向审批递交之后，即进入审批环节，这时可对审批环节进行评分，其中，内勤处理日期即为审批人获得申请信息的日期，故而审批环节以内勤处理日期为基准，进而设置评分规则，具体的说，本实施例中，第七日期比第八日期早，第八日期比第九日期早，对应第七日期内的第三分数的分值比对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值高，同理，对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值比对应对应所述第九日期之后的第三分数的分值高，由于第七日期比第八日期早，说明内勤人员转发上述异常考勤申请的日期更加及时，故而对应第七日期内的第三分数的分值比对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值高，以此类推得对应第八日期与第九日期之间的第三分数的分值比对应对应所述第九日期之后的第三分数的分值高。

在一个具体实施例中，第七日期为为内勤处理日期24小时后的日期，第八日期为内勤处理日期48小时，第九日期为内勤处理日期72小时后的日期，则审批完结日期在内勤处理日期的24小时以内得5分，24-48小时内得4分，48-72小时内得3分，72小时以上得1分。

在另一实施例中，上述第三评分单元400包括：先根据内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期、预设的期限及对应的分数形成用于对内勤处理环节进行评分的评分表格，该评分表格中内勤处理日期后的每一个期限(日期与日期之间)即对应一个分数，然后将上述审批完结日期与上述评分表格上的日期进行对比，从而查出该审批完结日期属于内勤处理日期后的相应期限，以得到与该期限对应的分数。

在一个实施例中，上述生成报告单元500，包括：

获取子单元，用于获取预设时间内所有所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数；

平均子单元，用于将每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应所述考勤处理流程的总分数，并依据每个所述考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数求得每个考勤处理流程的总平均分数，以及依据每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数分别求得所述提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的环节平均分数；

分析子单元，用于根据所述总平均分数分析所述总平均分数处于预设等级中的等级；

生成子单元，用于将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告。

本实施例中，获取预设时间内所有考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数，将每个考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应的考勤处理流程的总分数，通过上述步骤可得到预设时间内，如一个月内，每个考勤处理流程的总分数，再通过每个考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有考勤处理流程的个数计算出总平均分数，对应的，通过此方法得到每个环节的环节平均分数，如提交申请环节的平均第一分数，内勤处理环节的平均第二分数，审批环节的平均第三分数。如计算出1个公司或1个部门的一个月内所有审批完成的考勤申请的总体得分，除以个数算出总平均分数，最后根据平均分数分析该平均分数处于预设等级中的等级，如预设等级包括一级、二级以及三级，平均得分在12-15分，评为一级，表示考勤处理效率高；平均得分在9-12分，评为二级，表示考勤处理效率正常；平均得分在0-9分，评为三级，表示考勤处理效率偏低。这时，可将上述总平均分数以及对应的等级，以及每个环节以及对应的环节平均分数在系统进行展现，或发送给对应的用户，从而达到提醒督促的目的。

在一个实施例中，上述基于运维优化处理异常考勤的装置，包括：

获取单元，用于获取所述预设等级中等级最低的考勤处理流程；

生成单元，用于将所述等级最低的考勤处理流程对应的提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的分数以及时长生成图表，并加入至所述考勤报告中。

本实施例中，在计算出平均分数之后，可从中获得等级最低的考勤申请，然后将该考勤申请对应的提交申请环节、内勤处理环节进行以及审批环节的时长以及分数，自动生成图表，加入到上述考勤报告中，然后再发送给用户，如推送至外包管理操作系统及外包HR负责人邮箱，让公司和部门了解自己的考勤处理情况，判断在哪个环节用时过长导致效率不高，以便和员工或考勤处理人加强宣导。其中，上述时长分别为提交申请环节或内勤处理环节进行或审批环节的从发起时间至结束时间之间时间段，如提交申请环节的时长为出考勤记录到提交申请之间的时长，内勤处理环节的时长为提交申请到内勤将申请信息递交到审批环节之间的时长，审批环节的时长为内勤将申请信息递交到审批环节到审批完结的时长，进一步地，为了用于剖析考勤申请的工作效率，对比各个环节的处理速度，上述时长可以为对应部门的所有考勤申请各个环节的平均时长。

在一个实施例中，上述展现报告单元600，包括：

获取模块，用于获取指定等级的考勤处理流程对应的考勤报告；

标记模块，用于将对应所述指定等级的考勤报告进行标记；

发送模块，用于在显示已标记的所述考勤报告时进行预警提醒，或将所述考勤报告发送至预设用户邮箱时进行预警提醒。

本实施例中，上述指定等级为预设等级中某一或某些等级，如最低的等级或排名最后的两个等级，由于等级较低，也即表明效率处理较慢，获取这些指定等级的考勤报告，可对这些考勤报告进行标记，以区分处理效率比较快的处理流程对应的考勤报告，在系统中显示上述考勤报告时，若判断当前显示的考勤报告为已标记的考勤报告，即可进行预警提醒，进一步提醒用户，当然，在发送到用户邮箱的时候也可以进行预警提醒，以加强督促用户采取相应措施。

参照图3，本发明实施例中还提供一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构可以如图3所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设计的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储基于运维优化处理异常考勤的方法等数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种基于运维优化处理异常考勤的方法。

上述处理器执行上述基于运维优化处理异常考勤的方法的步骤：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。

上述计算机设备，上述考勤处理信息包括提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期，所述依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数的步骤，包括：

判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期内；

若所述提交申请日期处于所述第一日期内，则获得对应所述第一日期内的第一分数；

若所述提交申请日期不处于所述第一日期内，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期与第二日期之间，所述第一日期比所述第二日期早；

若所述提交申请日期处于所述第一日期与第二日期之间，则获得对应所述第一日期与第二日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第一日期与第二日期之间，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第二日期与第三日期之间，所述第二日期比所述第三日期早；

若所述提交申请日期处于所述第二日期与第三日期之间，则获得对应所述第二日期与第三日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第二日期与第三日期之间，则判断提交申请日期是否处于预设的提交截止日期当日，所述第三日期比所述提交截止日期早；

若提交申请日期不处于所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若提交申请日期处于所述提交截止日期当日，则判断所述出勤日期对应的行动日期是否为预设提交截止日期当日，所述行动日期为员工请假或加班的日期；

若所述行动日期为所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与所述提交截止日期之间的第一分数，若所述行动日期不为所述提交截止日期当日，则获得对应所述提交截止日期的第一分数。

在一个实施例中，上述考勤处理信息包括内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期，所述依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数的步骤，包括：

判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期内；

若所述内勤处理日期处于所述第四日期内，则获得对应所述第四日期内的第二分数；若所述内勤处理日期不处于所述第四日期内，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期与第五期之间，所述第四日期比所述第五日期早；

若所述内勤处理日期处于所述第四日期与第五日期之间，则获得对应所述第四日期与第五日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第四日期与第五日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第五日期与第六日期之间，所述第五日期比所述第六日期早；

若所述内勤处理日期处于所述第五日期与第六日期之间，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第五日期与第六日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第六日期与预设的处理截止日期之间，所述第六日期比所述处理截止日期早；

若所内勤处理日期不处于所述第六日期与处理截止日期之间，则获得对应所述处理截止日期之后的第二分数，若所内勤处理日期处于所述第六日期与处理截止日期之间，则判断所述提交申请日是否处于处理截止日期前的预设天数内，所述处理截止日期前的预设天数处于所述第六日期与预设处理截止日期之间；

若所述提交申请日处于所述预设天数内，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述提交申请日不处于所述预设天数内，则获得对应所述第六日期与处理截止日期之间的第二分数。

在一个实施例中，上述考勤处理信息包括审核人审结异常考勤申请的审批完结日期，所述依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数的步骤，包括：

判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期内；

若所述审批完结日期处于所述第七日期内，则获得对应所述第七日期内的第三分数；若所述审批完结日期不处于所述第七日期内，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期与第八日期之间，所述第七日期比所述第八日期早；

若所述审批完结日期处于所述第七日期与第八日期之间，则获得对应所述第七日期与第八日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第七日期与第八日期之间，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第八日期与第九日期之间，所述第八日期比所述第九日期早；

若所述审批完结日期处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第八日期与第九日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第九日期之后的第三分数。

在一个实施例中，上述将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告的步骤，包括：

获取预设时间内所有所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数；

将每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应所述考勤处理流程的总分数，并依据每个所述考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数求得每个考勤处理流程的总平均分数，以及依据每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数分别求得所述提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的环节平均分数；

根据所述总平均分数分析所述总平均分数处于预设等级中的等级；

将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告。

在一个实施例中，上述将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告的步骤之后，包括：

获取所述预设等级中等级最低的考勤处理流程；

将所述等级最低的考勤处理流程对应的提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的分数以及时长生成图表，并加入至所述考勤报告中。

在一个实施例中，上述将所述考勤报告进行显示或发送至预设的用户邮箱中的步骤，包括：

获取指定等级的考勤处理流程对应的考勤报告；

将对应所述指定等级的考勤报告进行标记；

在显示已标记的所述考勤报告时进行预警提醒，或将所述考勤报告发送至预设用户邮箱时进行预警提醒。

本领域技术人员可以理解，图3中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定。

本发明一实施例还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现一种基于运维优化处理异常考勤的方法，具体为：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。

上述计算机可读存储介质，上述考勤处理信息包括提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期，所述依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数的步骤，包括：

判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期内；

若所述提交申请日期处于所述第一日期内，则获得对应所述第一日期内的第一分数；

若所述提交申请日期不处于所述第一日期内，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期与第二日期之间，所述第一日期比所述第二日期早；

若所述提交申请日期处于所述第一日期与第二日期之间，则获得对应所述第一日期与第二日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第一日期与第二日期之间，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第二日期与第三日期之间，所述第二日期比所述第三日期早；

若所述提交申请日期处于所述第二日期与第三日期之间，则获得对应所述第二日期与第三日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第二日期与第三日期之间，则判断提交申请日期是否处于预设的提交截止日期当日，所述第三日期比所述提交截止日期早；

若提交申请日期不处于所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若提交申请日期处于所述提交截止日期当日，则判断所述出勤日期对应的行动日期是否为预设提交截止日期当日，所述行动日期为员工请假或加班的日期；

若所述行动日期为所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与所述提交截止日期之间的第一分数，若所述行动日期不为所述提交截止日期当日，则获得对应所述提交截止日期的第一分数。

在一个实施例中，上述考勤处理信息包括内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期，所述依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数的步骤，包括：

判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期内；

若所述内勤处理日期处于所述第四日期内，则获得对应所述第四日期内的第二分数；若所述内勤处理日期不处于所述第四日期内，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期与第五期之间，所述第四日期比所述第五日期早；

若所述内勤处理日期处于所述第四日期与第五日期之间，则获得对应所述第四日期与第五日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第四日期与第五日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第五日期与第六日期之间，所述第五日期比所述第六日期早；

若所述内勤处理日期处于所述第五日期与第六日期之间，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第五日期与第六日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第六日期与预设的处理截止日期之间，所述第六日期比所述处理截止日期早；

若所内勤处理日期不处于所述第六日期与处理截止日期之间，则获得对应所述处理截止日期之后的第二分数，若所内勤处理日期处于所述第六日期与处理截止日期之间，则判断所述提交申请日是否处于处理截止日期前的预设天数内，所述处理截止日期前的预设天数处于所述第六日期与预设处理截止日期之间；

若所述提交申请日处于所述预设天数内，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述提交申请日不处于所述预设天数内，则获得对应所述第六日期与处理截止日期之间的第二分数。

在一个实施例中，上述考勤处理信息包括审核人审结异常考勤申请的审批完结日期，所述依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数的步骤，包括：

判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期内；

若所述审批完结日期处于所述第七日期内，则获得对应所述第七日期内的第三分数；若所述审批完结日期不处于所述第七日期内，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期与第八日期之间，所述第七日期比所述第八日期早；

若所述审批完结日期处于所述第七日期与第八日期之间，则获得对应所述第七日期与第八日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第七日期与第八日期之间，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第八日期与第九日期之间，所述第八日期比所述第九日期早；

若所述审批完结日期处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第八日期与第九日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第九日期之后的第三分数。

在一个实施例中，上述将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告的步骤，包括：

获取预设时间内所有所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数；

将每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应所述考勤处理流程的总分数，并依据每个所述考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数求得每个考勤处理流程的总平均分数，以及依据每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数分别求得所述提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的环节平均分数；

根据所述总平均分数分析所述总平均分数处于预设等级中的等级；

将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告。

在一个实施例中，上述将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告的步骤之后，包括：

获取所述预设等级中等级最低的考勤处理流程；

将所述等级最低的考勤处理流程对应的提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的分数以及时长生成图表，并加入至所述考勤报告中。

在一个实施例中，上述将所述考勤报告进行显示或发送至预设的用户邮箱中的步骤，包括：

获取指定等级的考勤处理流程对应的考勤报告；

将对应所述指定等级的考勤报告进行标记；

在显示已标记的所述考勤报告时进行预警提醒，或将所述考勤报告发送至预设用户邮箱时进行预警提醒。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储与一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的和实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可以包括只读存储器(ROM)、可编程ROM(PROM)、电可编程ROM(EPROM)、电可擦除可编程ROM(EEPROM)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(RAM)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM一多种形式可得，诸如静态RAM(SRAM)、动态RAM(DRAM)、同步DRAM(SDRAM)、双速据率SDRAM(SSRSDRAM)、增强型SDRAM(ESDRAM)、同步链路(Synchlink)DRAM(SLDRAM)、存储器总线(Rambus)直接RAM(RDRAM)、直接存储器总线动态RAM(DRDRAM)、以及存储器总线动态RAM(RDRAM)等。

需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、装置、物品或者方法不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、装置、物品或者方法所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、装置、物品或者方法中还存在另外的相同要素。

以上所述仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。