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  • 直接氧化法环氧丙烷能效标杆水平和基准水平
    直接氧化法环氧丙烷能效标杆水平和基准水平直接氧化法环氧丙烷能效标杆水平和基准水平金库一、引言近年来,环境保护和可持续发展成为全球范围内关注的焦点。在化学工业领域,寻更加高效和环保的生产方法是一个重要的任务。本文将重点探讨直接氧化法制备环氧丙烷的能效标杆水平和基准水平,以及对该主题的个人观点和理解。xm2010二、直接氧化法制备环氧丙烷的能效标杆水平直接氧化法是目前制备环氧丙烷的主要方法之一。在这
    时间:2023-11-05  热度:18℃
  • 架空线路技术交底
    架空线路技术、安全生产、环境保护交底教育督导论文技术方面按照YD5121-2010《通信线路工程验收规范》要求施工。按照公司管理体系文件要求实施。    一.器材检验1.光缆按规定要求1310nm、1550nm窗口进行检验,防止不合格器材进入工程。其他器材按规定进行。2.识别光缆端别: A端为红,B端为绿。3.水泥电杆有下列情况之一者不得使用:⑴环向裂缝宽度超过0.5mm;
    时间:2023-10-10  热度:17℃
  • 全国目前共有3300余列动车汇总!
    全国⽬前共有3300余列动车汇总!转⾃⾼铁见闻全国⽬前共有3300余列和谐号、复兴号动车组,我国地域⼴阔,动辄两三千km的距离,绿⽪车需要⼀天以上,普通动车组也需要⼗⼏个⼩时,这时,⾼速动车组就发挥重要作⽤了。以京沪⾼铁为例,1318km的⾥程标杆车次只需要4⼩时18分钟,实现了“千⾥京沪半⽇达”;京⼴⾼铁全长2298km,标杆车次压缩⾄8⼩时内,⽽且⽬前在提速改造。⾼速动车组占⽐要⾼于普通动车组
    时间:2023-09-27  热度:31℃
  • 挠度测量及划线工艺
    挠度测量及划线工艺一、适用范围本工艺适用于各种船舶。二、引用标准《船舶建造质量检验》、《中国造船质量标准》,1998。三、工艺内容外文参考文献1.挠度测量阶段的划分微波热疗4.划船底基准线。1)龙骨线直线度(或轮廓度)是按相对船底的假定基线为基准检验。致富经20112)用激光仪把船底基准线标记在船台旁边的标杆或船中线上竖立的矮标杆上。3)船底基准线在船台上一般是按滑道坡度设置。semm74)船底基
    时间:2023-09-25  热度:23℃
  • 高考体育生足球考试方法
    高考体育生足球考试方法韩剧顺英的抉择考试方法朝天门火灾1.场地设置(如图所示)(1)在罚球区线中点处,画一条长20米的垂直线,距离罚球区线的远端为起点,起点线长8米。演播室系统(2)从起点起沿20米垂直线插置标杆9支,第1支标杆距离起点4米。第1支标杆至第5支标杆距离6米,各标杆间距1.5米。第5支标杆至第9支标杆距离8米,各标杆间距2米。第9支标杆距离罚球区线中点2米。(3)标杆固定垂直插入地面
    时间:2023-09-19  热度:19℃
  • 企业标杆管理案例
    企业标杆管理案例篇一:标杆管理案例的东西:能提供帮助的友好员工、快捷的服务和对他们的消费忠诚予以认可。而在这几方面,美孚的现状与顾客的要求之间差距还很大。 诚度)命名的三个标杆学习小组,努 力使客户体会到加油也是愉快的体验。成立速度学习小组 速度小组锁定了为“印地500大赛”(类似于F1赛车)提供快速加油服务的潘斯克(Penske)公司。速度小组仔细观察了Penske如何为通过快成立微笑学习小组意
    时间:2023-08-28  热度:16℃
  • 对标管理|对标管理问与答(第一部分)
    对标管理|对标管理问与答(第一部分)一、基本概念尿孔 调教 扩张什么是对标管理?对标管理,也称“标杆管理”、“基准管理”或“水平对比”。即“基准、评效”管理,就是以优秀的企业或机构作为学习的榜样或标杆,对照其经营业绩或管理程序,出本企业管理的差距,并参考标杆企业或机构的成功经验,制定并实施改进措施,从而提高本企业经营管理水平的一种管理活动。对标管理是从哪里发源的?对标管理起源于20世纪70年代的
    时间:2023-08-28  热度:7℃
  • 标杆管理6步法
    标杆管理6步法第一篇:标杆管理6步法标杆管理6步法标杆管理第一步:明确目标,统一思想,成立相关组织机构,制定工作计划是标杆管理工作的逻辑起点。标杆管理第二步:建立标杆管理体系,标杆管理指标体系反映了企业的关键控制环节,用于衡量企业与对标对象的差距,明确企业需要改进的方向。埃克森-美孚石油公司在进行标杆管理前,调查了4000名顾客以寻影响顾客消费选择的关键点:结果20%的人认为价格最重要,80%的
    时间:2023-08-28  热度:21℃
  • 预约华为考察-了解华为“四化”管理模式-职业化、规范化、表格化、模板化
    预约华为考察-了解华为“四化”管理模式-职业化、规范化、表格化、模板化预约华为考察-华为绩效管理当量华为公司在进⾏管理体制改⾰后,果断实⾏了“四化”管理模式,这“四化”分别是职业化、规范化、表格化、模板化。任正⾮认为职业化应该是指同⼀时间、同样的条件下确保做同样的事的成本更低。因此职业化应该是提⾼效率的⼿段,当然也是企业发展总的概念和最基本的要求。胀锚螺栓所谓规范化则是指严格按照规章制度和流程办事
    时间:2023-08-28  热度:26℃
  • 2022年中级经济师《工商管理》试题及答案(新板)
    2022年中级经济师《工商管理》试题及答案(新板)1、[多选题]下列关于股份有限公司董事会的说法,正确的是()。A.董事会成员人数为3-13人B.董事会的决议实行一人一票制C.董事会每年度至少召开两次会议普朗格>seer2.61D.董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过3年。E,董事会设董事长1人,由董事会以全体董事的过半数选举产生【答案】BCDE【解析】本题BCDE选项内容均符合教材所述,故
    时间:2023-08-26  热度:12℃
  • 配电线路高级工考试试题
    1.电压损耗用什么来表示?和电压降落的区别是什么?          广州市交运医院技能1)电压降落是指电网中两点电压相量差;2)电压损耗是两点电压的大小差;3)电压损耗通常以额定电压的百分数表示。2.线损管理有哪些主要措施?1)计量完善;2)控制误差; 3)零点抄表; 4)分级考核;5)损失分析; 6)理论计算; 7)用电普查;8)专业竞赛;9
    时间:2023-08-19  热度:19℃
  • 对标管理知识题库(90题)
    对标管理知识题库(90题)一、单选题(40题)1、2011年,我厂开展生产技术对标管理的总体目标是供电标煤耗指标达到(B)。A、短期目标345g/kwh,中长期目标340 g/kwhB、短期目标350g/kwh,中长期目标347 g/kwhC、短期目标350g/kwh,中长期目标345 g/kwhD、短期目标355g/kwh,中长期目标350 g/kwh2、在我厂生产技术对标管理的目标指标体系中,
    时间:2023-10-28  热度:28℃
  • 标杆管理
    第1章  标杆瞄准法介绍成为强中之强今天,面对日趋剧烈的产业竞争,任何组织如果仅仅满足于达到昔日的经营业绩,抑或略作改观,根本不足以支撑维持组织竞争优势所必须的绩效水平。组织在生产率水平、产品质量、产品稳定性以及对削减成本的回应速度和提升顾客满意度等各个方面,必须获取并保持相当水平的改进与提高。我们都处于一种自发的竞赛状态,但是大多数的组织领导人并不知道自己的组织在这场竞赛中处于何种位势
    时间:2023-08-01  热度:24℃
  • 终于有人把“财务分析”说清楚了
    终于有人把“财务分析”说清楚了一、什么是财务分析企业财务分析是对企业的财务状况和经营成果进行评价,并对企业未来经济前景进行预测,进一步提出建议以提升财务状况和经营成果。根据评价的范畴、深度和目的的不同,财务分析可以分为狭义和广义两种。狭义财务分析即财务报表分析,以会计核算和报表资料为依据,对企业等经济组织过去和现在有关的筹资活动、投资活动、经营活动的绩效进行分析与评价。沁水阳光农廉网广义财务分析在
    时间:2023-07-31  热度:14℃
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